Временный перевод на декретную ставку

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Временный перевод по соглашению для замещения временно отсутствующего работника "Кадровик. Автор детально рассматривает порядок оформления данного вида перевода, а также специфику его оплаты. Особое внимание уделяется вопросам прекращения перевода в различных обстоятельствах, в том числе и при увольнении замещаемого работника. Действующим законодательством предусмотрено два вида временных переводов для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы: При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника ч.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов.

Перевод сотрудника на декретное место

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. У меня такая ситуация: Далее сделали фиктивный выход сотрудника с декретного отпуска.

И предложили уйти на декретные места в других населенных пунктах, на много ниже оплачиваемые должности. Я отказалась, тк есть заключение врача года что я не годна на эти должности. Мне предложили сделать перевод, и пройти медкомиссию.

Если не годна то по статье уволить хотели. Меня уволили по окончанию срочного ТД. Выставили счёт на сумму не отработанного времени в 70 тыс руб. Уведомление выдали о расторжении предстоящем Работала на 5 дневной раб.

При этом во время обучения обязаны были предоставлять производственную практику, но не выполняли это условие учебного договора. Сегодня пришло письмо от суда. По месту старой прописки в другом районе, куда я приехала в гости к родителям с грудным ребёнком. Хочу подать встречный иск ответный.

Как это грамотно сделать. Нужно ли идти в инспекцию по труду? И как отстоять свои права? Ведь я являлась молодым специалистом, и не должна была работать на временной должности. Обратитесь в инспекцию по труду или прокуратуру со всеми документами.

Уведомили о сокращении должности 25 мая г. Согласно уведомления, последний рабочий день Также издан приказ о моем отпуске по графику с Основание увольнения: Но в марте г. По этому же приказу сократили такого же сотрудника, в июне вновь ввели эту должность и через год опять сокращают.

Также я написала на перевод на одну из должностей Являются ли действия работадателя правомочными? Предполагаю, что хотят на выбранную мной должность оформить сотрудника задним числом, а потом предоставить мне уведомление, что ставка занята.

Может ли быть такой исход, и обязан ли был работадатель меня уведомить о занятии ставки, чтоб я на неё не претендовала. Кстати, предложенная ставка декретная, но я готова перевестись. И обязан ли был работадатель ознакомить меня со штатным расписанием, я письменный запрос на ознакомление не делала.

Ваш вопрос регулируется ст. О предстоящем сокращении ВАС обязаны уведомить не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения. В некоторых случаях срок оповещения может составить до 3-х месяцев. Причем, уведомить работников необходимо в письменной форме и под роспись.

Кроме этого, необходимо подать сведения о предстоящем сокращении в органы службы занятости населения и представительный орган работников профсоюз , если он создан и работает на вашем предприятии В том случае, когда основанием для сокращения штатов является упразднение должностей или вакансий, должно составляться и утвеждаться новое штатное расписание.

Если у Вас не так, и Вас не ознакомят с этими документами, вы имеете право оспорить его через суд. Что касается Вас Ирина, то оспорить решение работодателя вы можете при нарушении вышеперечисленных пунктов регламента или в случае невыплаты полагающегося содержания за два месяца.

Если вы не найдете работу в этот период, ваше бывшее предприятие обязано будет выплатить вам денежное содержание и за третий месяц вынужденного безделья.

Денежные выплаты и полагающиеся компенсации вам обязаны начислить и выдать в последний день работы. В том случае, если в этот день вы уже не работали, деньги, согласно ст.

В общую сумму входят: Средний заработок сохраняется за вами еще на период не более двух месяцев с момента увольнения на тот период, пока вы находитесь в поисках работы. Если Вы полагаете, что действия работодателя незаконны, можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и будет проведена проверка действий администрации.

Так же в соответствии со ст. Удачи Ирина! Всего Вам доброго! Работодатель обязан Вас уведомить о наличии всех вакантных должностей сразу после получения Вами уведомления о сокращении. В случае отказа в переводе на должность, на которую Вы претендовали, запросите причину отказа.

В случае отказа в переводе вопрос придется решать в судебном порядке. Если издать приказ о приеме на ставку задним числом, то это может обнаружиться при проверке трудовой инспекцией. Ведь все приказы регистрируются в соответствующем журнале.

Если нарушение трудовых прав будет обнаружено, работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. В судебном порядке также сможете потребовать перевода на данную должность и компенсации морального вреда.

Доброго времени суток Ирина Если вам не предложат другую должность по вашему заявлению действия работодателя можно расценить как нарушение ваших трудовых прав. У вас есть право написать жалобу в трудовую инспекцию по проведении проверки законности действий работодателя.

Если выявятся нарушения, то для восстановления на работе при незаконном увольнении имеете право обратиться в суд ст. Одним из оснований увольнения работника по инициативе работодателя является сокращение численности штата ч. При сокращении численности штата работнику предлагается другая вакантная должность.

Расторжение трудового договора с указанными работниками без соблюдения требований о предварительном запросе согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа или мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации признается судами незаконным, при этом работник подлежит восстановлению на работе ч.

Полагаю, что Вам надо дать согласие на перевод, а в дальнейшем действовать сообразно ситуации. Вы всегда имеете право оспорить действия работодателя в судебном порядке, ходатайствуя перед судом о запросе документов, в том числе и штатном расписании. Главное сроки не пропустить.

ТК РФ Статья Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. О выявлении конституционно-правового смысла ч. Постановление КС РФ от Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причи Постановление Пленума Верховного Суда РФ от При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ , части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

Если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, он принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу часть 2 статьи Конституции РФ, часть 2 статьи 11 ГПК РФ , статья 5 ТК РФ.

При этом необходимо иметь в виду, что если международным договором Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, установлены иные правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то суд применяет правила международного договора часть 4 статьи 15 Конституции РФ, часть вторая статьи 10 ТК РФ , часть 4 статьи 11 ГПК РФ.

При разрешении трудовых споров судам необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлениях от 31 октября г. N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" и от 10 октября г.

N 5 "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации". В соответствии с ч. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Вакансии в других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. Это основная норма, которая подлежит применению в вашем случае.

Следует иметь ввиду, что в указанной норме отсутствуют конкретные сроки принятия решения работодателем по поводу перевода на другую должность. Практика в том числе и судебная такова, что работодатель обязан принять решение о переводе при наличии вакансий в течение всего периода уведомления о сокращении два месяца вплоть до увольнения.

Ну например, вас уведомили 25 мая, таким образом при наличии вакансий вас должны перевести с вашего согласия до 25 июня. Поэтому, отвечая на ваш вопрос относительно правомочности действий работодателя: ДА, действия правомочны, поскольку у работодателя есть время для принятия решения до 25 июля.

По поводу штатного расписания: Он обязан лишь предоставить вам выписку о ШР, которая касается именно вас и грамотные работодатели именно так и делают. Это связано с защитой персональных данных.

Поэтому можете не рассчитывать на то, что вам покажут ШР всей организации. Что касается оформления работника "задним числом", то это возможно, но маловероятно. Вообще этот вопрос носит чисто вероятностный характер, поэтому практического смысла не имеет. Но есть и хорошая новость для вас.

Если вас все таки уволят, то вы имеет право оспорить увольнение в суде. В действительности проверить законность действий работодателя можно только в суде, поскольку именно там вы сможете, наконец, увидеть ШР всей организации в полном объеме. Вы сможете увидеть все приказы в том числе и приказы о приеме на работу и увольнении работников за интересующий период.

Таким образом, проверить законность сокращение в целом и вашего увольнения в частности в сложившейся практике возможно только в суде. Не исключено, что в вашей организации сокращение мнимое, а не реальное. И суд также вправе это проверить.

Помогите!Перевод на декретную должность.

Перевод работника на другую должность Под этим термином понимают перемещение сотрудника на другую должность, в другой отдел или местность. Перевод может быть осуществлен на постоянной основе, так и на определенный промежуток времени. Он может производиться только с согласия человека за исключением случаев, особо оговоренных в ТК РФ. Временный перевод на вакантную должность Переводы на определенный промежуток времени регулируются статьей

Временный перевод на период декретного отпуска

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Уведомили о сокращении должности 25 мая г. Согласно уведомления, последний рабочий день Также издан приказ о моем отпуске по графику с Основание увольнения: Но в марте г. По этому же приказу сократили такого же сотрудника, в июне вновь ввели эту должность и через год опять сокращают.

Временный перевод по соглашению для замещения временно отсутствующего работника

Затем следует отразить сведения о переводе в личной карточке работника унифицированная форма Т То есть Госкомстат России предписывает отражать в личной карточке любой вид перевода. Работника следует ознакомить с произведенной записью о временном переводе и снять с него подпись в графу 6 данного раздела формы Т А вот в трудовую книжку вносить запись о таком переводе, несмотря на его длительный характер, не нужно. Согласно п. Временный перевод в этом перечне не упоминается. В документах предприятия графике отпусков, табеле учета рабочего времени и т. Когда работница выйдет из отпуска по уходу за ребенком, временно переведенный работник переводится приказом работодателя на свою прежнюю должность. Соответственно, снова будет внесена запись в форму Т Оформление перевода работника на его прежнюю должность может вызвать множество затруднений.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод работника с временной (декретной) ставки на постоянную

Перевод на декретную ставку

.

.

.

Какие особенности перевода на другую должность во время декрета

.

Перевод на декретную должность

.

Временный перевод работника на другую должность

.

КонсультантПлюс:Форумы

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Продление и прекращение срочного трудового договора
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Лада

    Уверен чтоб потушить евробляхеров и у самого бляха взял для фана хонду 2000.но. убеждён эти конченные и тупые ! которые требовали растаможки чего добились ? еще хуже стало ! раньше заплатил 8500 и езди сколько хочешь. теперь второй момент это выборы 100%.

  2. Роза

    Думаю, они морозятся по причине того, что автомобиль уже кому-нибудь продан, и следователь это пытается скрыть и уйти от ответственности.

  3. brouhtingtrip

    Снимите видео эсть видео в ютубе где полиция и военкомат на улице подходит к людям и силой вручают повестку што в таком случае делать

  4. specinge1993

    Что делать? Сьябывать нахуй из рашки ближайшим рейсом, раз вызывают, то пизда.

  5. Селиван

    Чем грозит прописка иностранца для получения вида жительства в Украине?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных