Образец средней характеристики с места работы по месту требования

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

То есть в таких домах, да и в небольших поселках тоже, соседи всегда знают об основном образе жизни лиц, которые находятся с ними рядом. А так как в силу закона в некоторых процедурах требуется характеристика о том или ином гражданине, к соседям за данными и обращаются. Что это за документ? Бытовая характеристика является документом, составленным в свободной форме в котором излагаются основные данные о человеке, в частности, о его образе жизни, социальном и бытовом положение, а также некоторых личностных качествах. К примеру, добросовестность, отзывчивость либо склонность к злоупотреблению спиртными напитками и частым провокациям на скандалы.

Шакиров Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Д.

В конце предложения заголовка точка не ставится. Также изучала курсы современных педагогических технологий, также методику работы по Федеральному государственному образовательному стандарту основного общего образования. Таким образом, Анна Эдуардовна имеет базовый уровень знаний, умений, необходимых для работы учителя средней школы. По своим личностным качествам студентка Кузьменкова А.

Вход на сайт

Шакиров Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Д. Горшунова судей Р. Ибрагимова, Э. Каминского при секретаре судебного заседания Я.

Каминского гражданское дело по апелляционным жалобам Н. Обязать администрацию муниципального бюджетного образовательного учреждения "Смаильская средняя общеобразовательная школа" отозвать из Института физической культуры, спорта и восстановительной медицины характеристику на Н.

Взыскать с администрации муниципального бюджетного образовательного учреждения "Смаильская средняя общеобразовательная школа" в пользу Н. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб сторон, Судебная коллегия установила: В обоснование исковых требований указано, что 27 мая г.

В связи с указанными действиями ответчика 03 июня г. По мнению истца, в данном случае ответчиком нарушены требования статей 62, 88, 89 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с изложенным истец просил суд признать незаконными действия ответчика при подготовке и направлении характеристики в Институт физической культуры, спорта и восстановительной медицины, возложить обязанность отозвать характеристику и взыскать в счет компенсации морального вреда рублей, обязать ответчика выдать характеристику на руки истцу.

В судебном заседании в суде первой инстанции Н. Представители муниципального бюджетного образовательного учреждения "Смаильская средняя общеобразовательная школа" Ф.

Истец не доказал причинно-следственную связь между действиями ответчика и какими-либо негативными для него последствиями. Районным судом постановлено решение в вышеприведенной формулировке, иск Н.

N "О персональных данных", согласно которому персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу субъекту персональных данных. По мнению истца, характеристика с места работы является документом, связанным с работой, содержащим различную информацию, относящуюся к работнику субъекту персональных данных , включая информацию оценочного характера, следовательно, является документом, содержащим персональные данные.

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Смаильская средняя общеобразовательная школа" не согласилось с решением суда в части взыскания с него в пользу истца в счет компенсации морального вреда рублей, поскольку, по мнению ответчика, в ходе судебного разбирательства истцом не представлены доказательства причинения ему действиями ответчика физических и нравственных страданий, просило отменить решение суда в указанной части, принять новое решение об отказе в удовлетворении требований.

Суд апелляционной инстанции, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб сторон, находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.

В соответствии с пунктом 1 статьи Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционные жалобу, представление без удовлетворения.

Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно статье 88 Трудового кодекса Российской Федерации при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности.

В силу статьи 89 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на: При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия.

Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения; требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях; обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Судом по делу установлено, что 27 мая г. Письмом от 30 мая г. N 03 в адрес истца муниципальным бюджетным образовательным учреждением "Смаильская средняя общеобразовательная школа" сообщено о том, что для выдачи характеристики истцу следует предоставить официальный запрос из Казанского Федерального университета.

На обращение истца от 03 июня г. N ж13 указано, что 25 июня г. Как следует из представленного в качестве приложения к апелляционной жалобе письма ответчика от 17 октября г.

Разрешая возникший спор и оценивая представленные по делу доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу об обоснованности исковых требований Н.

При этом суд первой инстанции пришел к выводу о том, что невыдача работодателем работнику характеристики по его письменному заявлению и требование предоставить запрос для его выдачи является нарушением положения статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

С данным выводом суда первой инстанции соглашается Судебная коллегия. Вместе с тем, Судебная коллегия полагает необоснованным вывод суда первой инстанции о том, что из смысла статей 88, 89 Трудового кодекса Российской Федерации характеристика с места работы является документом, связанным с работой, а не документом о персональных данных работника, поэтому ссылка истца на статьи 88, 89 Трудового кодекса Российской Федерации является не основанной на законе.

В соответствии с пунктом 1 статьи 3 Федерального закона от 27 июля г. N ФЗ "О персональных данных" персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу субъекту персональных данных.

Судебная коллегия находит состоятельными доводы апелляционной жалобы истца о необоснованности вывода суда первой инстанции о том, что характеристика с места работы является документом, связанным с работой, а не документом о персональных данных работника, поэтому ссылка истца на статьи 88, 89 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с этим, указанные обстоятельства не могут повлечь отмену по существу правильного решения суда. Поскольку в связи с незаконными действиями работодателя по истребованию у истца запроса на предоставление характеристики и ее направление в учебное заведение, истцу причинены нравственные страдания, суд обоснованно пришел к выводу о том, что имеются правовые основания для взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, правомерно определив ее размер в сумме рублей.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о необоснованном взыскании с него в пользу истца в счет компенсации морального вреда рублей ввиду отсутствия тому доказательств не могут повлечь отмену принятого судом первой инстанции решения, поскольку ответчиком решение суда в части признания его действий незаконными не обжалуется, следовательно, нарушение ответчиком трудовых прав истца вышеназванными действиями не отрицается.

При рассмотрении дела судом первой инстанции не допущено нарушения или неправильного применения норм материального права, норм процессуального права, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела и подтверждаются доказательствами, исследованными в судебном заседании, а поэтому оснований к отмене решения суда в апелляционной инстанции не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке. Нормативная база: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от Определение Московского городского суда от Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе Председательствующего Климовой С.

Москвы от 10 декабря г. В удовлетворении иска С. Истец считает, что письмо было возвращено в связи с отказом ответчика от его получения. Своими действиями ответчик нарушил нормы ст. В судебном заседании истец исковые требования поддержал. Представитель ответчика по доверенности Р.

Судом постановлено вышеуказанное решение, об отмене которого по доводам кассационной жалобы просит С. Проверив материалы дела, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие С. В соответствии со ст. Из материалов дела усматривается, что истец с Москва, д. Согласно описи вложения, конверт содержал в себе заявление о выдаче характеристики.

Ранее истцом в адрес ответчика было направлено два письма, содержащих в себе заявления о выдаче справки о среднем заработке за последние три месяца работы, справки о доходах, справки о среднем заработке для установления размера пособия по безработице.

Указанные письма были получены ответчиком, зарегистрированы в журнале учета служебных документов. Ответчиком в адрес истца были направлены запрашиваемые документы, получение которых истец не оспаривает. Обращаясь в суд с иском С. N "Об утверждении Инструкции по работе с обращениями граждан в Вооруженных Силах Российской Федерации", в части обязанности регистрации в течение трех дней обращений, поступающих должностному лицу, и рассмотрения им всех обращений в течение 30 дней со дня регистрации.

На предложение представителя ответчика в судебном заседании выдать С. Разрешая заявленные требования, суд правильно указал, что перечень документов, который выдается по требованию работника работодателем, определен в ст.

Принимая во внимание, что указанный перечень не является исчерпывающим, работодатель обязан выдать работнику и другие документы, которые ему необходимы для реализации тех или иных прав. Суд правильно указал, что обязанность выдать работнику характеристику может быть возложена на работодателя, если она является обязательным документом для поступления на работу, участия в конкурсе.

Истец лично не обращался к ответчику с заявлением о выдаче ему характеристики, указанное заявление было направлено истцом ответчику письмом по почте, которое было возвращено истцу в связи с истечением срока хранения, в связи с чем ответчик не знал о существовании такого заявления.

Кроме того, в заявлении истца не указано то, для каких целей необходима ему характеристика. В судебном заседании истец отказался от получения характеристики.

При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу, что требования С. Поскольку не установлено совершение ответчиком каких-либо действий нарушающих личные неимущественные права С. Судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Суд надлежащим образом проверил доводы сторон и фактические обстоятельства, правильно применил нормы материального права. Выводы суда соответствуют требованиям закона и подтверждаются представленными доказательствами, которым суд дал оценку в соответствии с требованием ст. Доводы кассационной жалобы не могут являться основанием к отмене решения суда, поскольку были предметом исследования суда первой инстанции и им дана надлежащая оценка Требования, касающиеся справки о среднем заработке, не были предметом рассмотрения в рамках данного дела, а поэтому не могут служить основанием к отмене решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. Решение Савеловского районного суда гор.

Ваш аккаунт создан!

Возможность перевода на выполнение более щадящей работы. Также заносятся данные о листах нетрудоспособности, их продолжительности, частоте. Отражает возможность работника справляться с рабочими обязанностями, относительно заболевания, ограничений, перенесенных травм. Характеристика с места работы- имеет произвольную форму.

Характеристика с места работы – образец написания

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения. Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника. В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека. Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Продавца непродовольственных товаров 3 категории Работает в магазине г. Минск, пр-т Машерова, 12 грузчиком. Имеет высокий уровень квалификации. В ходе выполнения своих трудовых обязанностей соблюдает дисциплину труда, технику безопасности, выполняет правила внутреннего трудового распорядка установленные на предприятии. Добросовестно выполняет обязанности, своевременно и качественно справляется с большим объемом работы. В общении с коллегами и сторонними лицами вежлив и тактичен. Обладает положительными личными качествами: Не допускает конфликтных ситуаций в коллективе. Ответственно подходит к работе с документами. Взысканий за нарушение дисциплины и условий трудового договора не имеет.

Как написать характеристику от соседей с места жительства?

Помещено в тему: Документы по кадровому обеспечению Характеристика с места работы — это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации — нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т. Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник — руководитель подразделения. Основная ее цель — дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности.

Образцы При написании характеристик, обычно пользуюся комментариями Елены Борисовой Персонал Микс

Как правило, характеристика дается с последнего места работы, учебы или прохождения практики студентом. Подписывается руководителем учреждения или руководителем учреждения и руководителем структурного подразделения и заверяется гербовой или круглой что приравнивается к гербовой печатью. Характеристика подается при поступлении в учебные заведения, выдвижении на выборные должности, переизбрании, аттестации, оформлении на работу и т.

Характеристика на специалиста

Общие правила составления характеристики Весь текст должен быть подчинён определённому замыслу. Составляющий текст должен помнить, что это документ внутреннего или внешнего пользования, из чего и исходить при описании фактов и случаев, если таковые будут иметь место в характеристике. Это должна быть либо положительная, либо отрицательная характеристика. Обычно нельзя быть одновременно и хорошим и плохим работником, поэтому документ должен носить определённую направленность. Куда она выдается и с какой целью. Факты подаются скоординированными продуманными блоками в зависимости от цели создания документа. Как правильно написать характеристику? Для объективного отображения трудовой деятельности следует ознакомиться со всеми записями, сделанными в трудовой книжке работника за период работы на данном предприятии. В трудовой книжке в обязательном порядке отображены награждения.

Характеристика с места работы

Образец справки с работы Для визы Справка, предоставляемая вместе с документами на получение шенгенской визы, обязательно содержит сведения о стаже работника и размере его заработной платы. Текст предпочтительнее оформить на английском языке, а саму справку напечатать на бланке организации. Кроме того, в справке нужно указать гарантию того, что после возвращения на Родину работник и дальше будет работать на предприятии, выдавшем этот документ. Вместе с ней а иногда и взамен таковой обычно подается 2-НДФЛ. Шенгенская виза предполагает подачу в том числе и справки с работы, о чем расскажет видео ниже: С прошлого места работы Для оформления больничного или декретных выплат работнику, который только приступил к выполнению обязанностей, работодателю может потребоваться справка из той организации, которую работник покинул.

Что такое производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа:

Служебная характеристика

Причины, по которым составляется характеристика, могут быть различными, например, для предоставления на новое место работы. В таком случае сведения, включенные в характеристику, позволяют сделать предварительные выводы о профессиональной компетенции человека и соответствии его личностных качеств должности, на которую характеризуемый претендует. Важно помнить, что характеристика с места работы — это документ, содержащий персональную информацию, следовательно, предоставление характеристики и ее использование в целях принятия решения осуществляются с соблюдением норм Трудового кодекса Российской Федерации ст. В зависимости от цели предназначения характеристики, она подразделяется на: Отдельно следует отметить характеристику работника по запросу суда. В данном случае работнику отдела кадров или другому уполномоченному лицу следует обратиться за консультацией к юристу для составления наиболее компетентного, объективного и исчерпывающего документа, чтобы не навредить работнику, находящемуся под следствием. Структура написания характеристики При написании характеристики необходимо соблюдать определенные требования:

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Ру — быстрое и удобное заполнение всех первичных документов Подключиться бесплатно к Бизнес. Ру Справки с места работы служат для подтверждения следующих факторов: Также этот документ может быть затребован сторонними органами или органами государственной власти для подтверждения тех или иных фактов. Согласно ТК РФ статья 62 , не позднее 3-х дней с момента подачи письменного заявления работником, работодатель обязан выдать необходимые справки. При этом не имеет ровным счетом никакого значения, для каких целей необходима справка. Объем и характер сведений в справке в полной мере зависят от адреса предоставления. Посмотреть полный каталог бланков Справка для визы Справка с места работы понадобится для получения визы. Сегодня этот документ требует большинство консульств зарубежных стран. В этом случае документ должен отвечать некоторым критериям и содержать определенные данные.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика с места работы Как правильно составить рекомендательное письмо наработника
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 14
  1. resriadis

    Даже фирма российская федерация зарегистрирована как фирма!

  2. Лия

    Беременная была шла на платное узи, заметила что появилась тётенька с долматинцем по бедра мне. Иду на УЗИ и эта тётенька идёт напротив мимо меня, собака была по ту сторону её тела, и собачка выпрыгивает из её стороны и хватает мою руку своей пастью.

  3. Фаина

    Например мульсимане и крещёные религии например.

  4. Милена

    Интересно ваше мнение.

  5. Исидор

    Даже не смотря видео можно сказать никогда

  6. conredi

    Я, к сожалению, не нашел никаких НПА, подтверждающих Ваши слова

  7. Аполлинарий

    Gелики будем отымать, у сиротинок!

  8. tamvevi

    Сделаю репост, пущай ссадють!

  9. Всемил

    Спасибо! Я вообще в банке не была. Меня обманули, когда я была очень нездорова, и меня пригласили по телефону на бесплатную медицинскую диагностику. После так называемой бесплатной диагностики, я не пошла к врачу на консультацию, не сдавала анализов. Я сказала,что мне плохо, к врачу приду завтра. Меня в таком полубессознательном состоянии так запугали, что я подписала договор на лечение, хотя ещё не была у врача и мне ничего никто не назначал. Дома, успокоившись, я посмотрела договор. Стоимость услуг была запредельная. Я пришла в ужас. На следующий день я пришла и расторгла договор, но частично. Оказалось, что я подписалась на биодобавку и получила её. Мне её никто не назначал, т. к. у врача я не была, и она мне противопоказана по состоянию здоровья. Я сказала, что платить не буду. Один год и три мес. меня никто не беспокоил. Потом стал беспокоить банк ,Ренессанс кредит, с 1-го апреля 2018 г: звонить, письма писать, угрожать коллекторами. так продолжается 4 мес. С сегодняшнего дня звонят коллекторы. Я писала заявления и в прокуратуру, и в полицию, и не один раз. По моему они все заодно.

  10. Панкрат

    Собака это по сути оружие. К собачникам должны применяться такие же юридические нормы, как и к людям, которые ходят по улице с оружием или применяют его.

  11. Даниил

    День, добрый. Осветите вопрос по поводу законов 8487 и 8488. В проектах этих законов была норма уплаты налога за старые автомобили. Т.е. если я владею 15-ти летним жигуленком , то должен заплатить налог в 15 тыс. грн. в год. Об этом все разговаривали, но сейчас ни слова. Оставили эту норму в законе или нет? Спасибо.

  12. Беатриса

    Проходил РЭГ оказалось недостаточность кровообращения+СВД по смешанному типу.Годен ли я ?

  13. Августа

    Прохання моє такого плану роз'ясніть 38 статтю Строки накладення адміністративного стягнення по відношенні до автомобілів ввезених у режимі транзит.

  14. Леокадия

    Вы случайно в президенты не метите? А то даже Тимошенко блекло выглядит на фоне вашего популизма

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных