Как оплатить воспитателю исполнение обязанностей заведующего разница в окладах

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Кемерово О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от N 47 В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации от Утвердить и ввести в действие: В редакции Постановления Администрации г.

В случае согласия работника на дополнительный труд оформляется доп. В нем нужно указать:

В каком порядке должна оплачиваться замена отсутствующих учителей? Как правильно оформить тот или иной вид трудовых отношений? Эти и многие другие вопросы разъясняет комментарий к нормативным правовым актам, подготовленный экспертами Центрального совета Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Как доплачивать за исполнение обязанностей временно отсутствующего директора

Цитата kullun: Я предлагал вообще не начислять доплаты до конца года Не знаю правомерно такое или нет Нет, так нельзя, поскольку доплата за дополнительную работу прямо предусмотрена законодательством статья ТКРФ.

Вот это я и объясняю заведующей Мы в таком случае делаем так - оформляем совмещение увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания или выполнение работы временно отсутствующего работника в объеме 0,5 ставки это для нашей организации - предел.

Причем, мы при установлении доплаты за совмещение НЕ учитываем никаких дополнительных показателей - ни доплату ушедшего работника за выслугу, за категорию, за классность, за почетные звания, а берем ТОЛЬКО оклад, поскольку эти показатели выслуга, классность и т.

А в конце года сложившаяся экономия выплачивается в виде премии. А вот премия распределяется руководителем подразделения который и описывает в служебке, что Мане нужно выплатить премию в размере рублей, потому что она несколько раз замещала Таню, а вот Тане нужно выплатить премию рублей, потому что она часто брала отпуск без сохранения заработной платы, не верно сдала 3 отчета и т.

Итого получается, например, так: Итого зарплата рублей. Итого заработная плата Иванов ушел в отпуск. Петрову оформлено совмещение в объеме 0,5 ставки работу он выполняет только половину. Соответственно, Петрову будет установлена доплата в размере рублей половина оклада и все.

Другие показатели Иванова выслуга, классность, почетное звание Вы в расчет брать Петрову НЕ можете, поскольку у Петрова нет ни категории, ни почетного звания. Проверку я прошла не одну с таким расчетом - никогда никаких претензий со стороны проверяющих органов не было по данному вопросу.

Оклад это базовый оклад получается нач. У нас в тарификации идет вот так: У нас еще два запасных воспитателя которые выходят за ушедших в отпуск При установлении доплаты за замещение мы расчитываем каждому с учетом его категории, стажа и образования Можно учесть только обязательные показатели, а не показатели, которые "привязываются" к личности.

Отсюда у Вас и получается перерасход. Пойдем от обратного. Скажите, штатным расписанием в ФОТ у Вас какие показатели заложены? Или же у Вас есть только оклад и независимый ни от чего за интенсивность?

Это важно. Давайте на Вашем же примере попробуем. Если эти показатели не заложены по максимуму, то Вы не можете за совмещение платить с учетом коэффициентов. Как Вы даете человеку доплату за стаж? Он этот показатель УЖЕ получает со своего оклада. И учитываться как Вы его учитываете только в случае, если оформлено совместительство, а у Вас совмещение.

Далее, доплата за стаж, доплата за образование. Вот например, есть Иванов, у которого все доплаты по максимуму установлены.

И есть Петров, у которого есть только оклад и за интенсивность. Как Вы устанавливаете эти доплаты - работнику, который замещает Вы устанавливаете исходя из данных замещающего работника или замещаемого? Допустим, установлены доплаты по показателям замещаемого: Иванов ушел в отпуск, за него работает Петров.

Объясните, пожалуйста, как Вы Петрову установите доплату за стаж, за образование, если он не попадает под эти критерии и у него стажа нет стаж есть у Иванова? Допустим, установлены доплаты по показателям замещающего: Петров ушел в отпуск, за него работает Иванов.

Объясните, пожалуйста, как Вы Иванову установите доплату за стаж, за образование, если он замещает Петрова, а Петрову они НЕ предусмотрены? Есть тарификационный список где у нас пед. И есть Штатное расписание там заложено всем одни те же проценты независимо ни от чего и в конце их доводят до МРОТ Исходя из данных замещающего то есть Два воспитателя , у первой стаж 20 лет и высшее образование, а у второй 5 месяцев пед.

Первая ушла в отпуск и ее замещает вторая Расчитываем исходя из ее данных: Вот так Ну конечно как вы сказали если это совмещение она и по своей осн.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Аналитические материалы 2 Гендиректор взял ежегодный отпуск на 9 к. В том же приказе прописано: Корректна ли данная формулировка в колдоговоре? Должен ли директор юридического департамента при исполнении обязанностей гендиректора в течение 7 р. На самом деле данная формулировка в колдоговоре некорректна, поэтому могут возникнуть вопросы в ходе проверки инспектора труда. Объясним почему.

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Я начальник отдела, входящего в дирекцию, возглавляемую начальником. Начальник уходит на больничный и подает служебную записку на имя генерального директора о временном возложении его обязанностей на меня, с выплатой разницы в должнстных окладах. В моей должностной инструкции не сказано, что при отсутствии начальника я исполняю его обязаннсти, заместителем его по штату не являюсь. После болезни начальник представил больничный. То есть официально подтверждается легитимность его отсутствия на рабочем месте.

Оформляем и оплачиваем замещение на время отпуска

N н Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих С изменениями и дополнениями от: Общие положения 9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Должности руководителей Руководитель директор, заведующий, начальник образовательного учреждения Должностные обязанности. Осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения. Обеспечивает системную образовательную учебно-воспитательную и административно-хозяйственную производственную работу образовательного учреждения. Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований. Формирует контингенты обучающихся воспитанников, детей , обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся воспитанников, детей и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательного учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении. Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся воспитанников, детей в образовательном учреждении.

Заведующей детского сада обязанности

Цитата kullun: Я предлагал вообще не начислять доплаты до конца года Не знаю правомерно такое или нет Нет, так нельзя, поскольку доплата за дополнительную работу прямо предусмотрена законодательством статья ТКРФ. Вот это я и объясняю заведующей

Рассмотрим, как оформить каждый из вариантов, и как оплачивается замещение временно отсутствующего работника, более подробно. При временном переводе сотрудник переводится на работу по другой должности или профессии.

В детсаде методист исполняет обязанности временно отсутствующего руководителя: В этот период его обязанности будет исполнять воспитательметодист заведения, который не будет работать по своей основной должности. Как осуществить оплату труда воспитателю-методисту за время, когда он исполняет обязанности руководителя заведения? В соответствии с данным разъяснением временным заместительством является выполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника в том числе отсутствие в связи с болезнью, на период ежегодного отпуска, отпуска в связи с обучением и т.

Доплата за увеличение объема работ

Подскажите форму трудового договора ИП с гл. Не забудьте о доплате за доп. Форму подскажу с удовольствием. На основании каких документов издаётся приказ о совмещении должностей На основани письменного соглашения, составленного между сторонами трудовых отношений, и являющегося приложением к трудовому договору. Приказом о переводе или приеме на работу?

Порядок оформления и оплата совмещения профессий

.

Совмещение должностей это приказ по кадрам

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Регина

    Удачное ставнение живых людей с ржавым железом капремонт двигателя ваз 2107 по состоянию на 2018 составляет 950 у.е. с проточкой, шлифовкой, запчастями, тот хлопец о котором вы говорите Василий, был одурачен и поверьте не он один, ДРУГОМУ ХЛОПЦЮ БЛОК ДВИГЛА ВЫМЫЛИ И СОДРАЛИ ПОД ВИДОМ КАПРЕМОНТА 1000 У.Е. так я тут при чем? Есть цена за работу и работа выполненная добросовесно. За 6000 гривен чинить двигатель 30ти летнего авто. я не умею и не буду. За 50 гривен менять ремень. ну на улице и за воротами и то, если мастер согласится Все имеет свою цену. Почему вы пенсионеров приравниваите к машинам? Вас цены в аптеках не смущают? или поборы доктору Айболит? И еще момент, знаете где ремень? не устраивает 150 гривен за замену? ну так сделайте сами и деньги в кармане или найдите кто специализируется на Жигулях. Вроде ул. Семьи Сосниных, г. Киев, рекомендую. Я уже починил масквич 412. не ну тоже ж бмв только во время такого ремонта ко мне заехала настоящая Беха и уехала. а я да поменял за 650 гривен сцепление, рад был до смерти. И потом мое сто это мой дом и мои правила, если что есть официал который вам поможет. Почему я должен тратить тысячи гривен на инструмент, платить зарплату людям от 15 000, нести затраты на обслуживание объекта в том числе платить налоги и работать при этом в минус? за 6000 гривен двигло чинить? и за 75 гривен менять шаровую? на 3д стенде за ьуеву кучу денег я должен развал за 150 грн. делать? с расчетом окупить стенд без заработка за 20 лет? Социальный комунизм где все и все должны были потребителю ушел)

  2. Лучезар

    А почему считают мои деньги пусть свои считают если у меня высчитают деньги они об этом сильно пожалеют

  3. Ольга

    А, если сотрудник (а он тоже человек угрожает оружием или неправомерно применяет силу или оскорбляет, как это доказать, они, ведь друг друга покрывают ?

  4. Тимофей

    Просто проблема нашего государства в том, что люди которые должны принимать таблетки принимают законы!

  5. maireicilte

    Вписали постановление по 122 ч 1, как я считаю, не законно. Хочу попробовать отстоять свои гражданские права самостоятельно. Спасибо)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных