Как оплачивать праздничные при суммированном учете рабочего времени

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В отдельных случаях компании вправе применять суммированный учет рабочего времени, например, при сменной работе. Рассмотрим особенности ведения такого учета и оплаты труда сотрудникам, которым установлен суммированный учет. Суммированный учет рабочего времени - что это? Это делается для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на службе с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца ст.

Скачать данные в виде таблицы Суммарный учет проводится в декабре. По произведенному подсчету были выявлены сверхурочно отработанных 9 ч.

Табель учета рабочего времени: Но выход на работу в праздничный день или в выходной нужно оплачивать по повышенным ставкам. Это не зависит от принципов учета рабочего времени. Компании применяют различные способы учета рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени в 2018 году

Ответ В соответствии со статьей ТК РФ когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени график работы должен составляться так, чтобы за учетный период работник отрабатывал норму рабочего времени по производственному календарю.

Соответственно, работа в праздничный день по графику работ будет включаться в норму рабочего времени за учетный период. Аналогичное мнение высказано, например, в Определении Московского городского суда от Согласно статье ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Поскольку для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в норму рабочего времени, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере [1]. При этом если на нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день от 0 ч до 24 ч.

В случае если работа в праздничный нерабочий день, выполнялась за пределами нормы рабочего времени, она признается сверхурочной. В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: Таким образом, если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, то количество часов, отработанных свыше нормального числа рабочих часов по производственному календарю, определяется по итогам учетного периода.

В рассматриваемом случае, в конце года. В общем случае, согласно статье ГК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Однако, в отношении оплаты работы сверх нормы рабочего времени, если эта работа приходится на праздничные нерабочие дни, действует специальная норма, установленная статье ТК РФ. Так, из статьи ТК РФ следует, что работникам, получающим оклад должностной оклад работа в нерабочий праздничный день оплачивается, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада.

Таким образом, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом: При этом при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, так как она уже оплачена в двойном размере.

Как было указано выше, в соответствии со статьей ТК РФ когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Введение суммированного учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода, если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие.

При ведении суммированного учета рабочего времени Организация должна установить учетный период: При этом график работы сотрудника должен быть составлен таким образом, чтобы продолжительность работы сотрудника за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. В Письме Федеральной службы по труду и занятости от Сообщаем следующее.

При установлении указанного режима работы, как правило, применяется суммированный учет рабочего времени, который допускается в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

При этом продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и др. Учетный период не может превышать одного года. Отметим, что Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: Таким образом, в рассматриваемой ситуации при определении нормы рабочего времени, в том числе при суммированном учете, Организация вправе руководствоваться производственным календарем.

Как следует из полученных разъяснений, работник увольняется в конце ноября. При этом на момент увольнения у него накопилось некоторое количество сверхурочных часов. В текущем году данный работник был два раза в отпуске, второй раз авансом. При увольнении Организация удерживает у работника, отпускные, относящиеся к отпуску, предоставленному авансом.

В соответствии со статьей ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом, отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков. При этом график может предусматривать предоставление отпусков авансом. Согласно статье ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом в общем случае, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание из заработной платы сотрудника, задолженность за неотработанные дни отпуска [2].

Таким образом, в рассматриваемом случае, у работодателя возникает обязанность оплатить работнику сверхурочные часы и право удержать задолженность за неотработанный отпуск.

Как было указано выше, сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период статья 99 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере статья ТК РФ.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. При этом при подсчете учитываются фактически отработанные часы. В свою очередь, отпуска являются временем отхода работника от исполнения им своих трудовых обязанностей статьи ТК РФ.

Соответственно, время нахождения в отпуске не учитывается при определении фактически отработанного времени. Учитывая изложенное, в рассматриваемой ситуации, для осуществления расчетов с увольняемым сотрудником Организации следует определить количество часов фактически отработанных в году и оплатить их в соответствии с нормами ТК РФ.

При этом Организация вправе удержать из получившейся суммы заработка задолженность работника за неотработанный отпуск.

Коллегия Налоговых Консультантов, 15 декабря г.

Оплата работы в выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Ответ В соответствии со статьей ТК РФ когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени график работы должен составляться так, чтобы за учетный период работник отрабатывал норму рабочего времени по производственному календарю. Соответственно, работа в праздничный день по графику работ будет включаться в норму рабочего времени за учетный период.

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году при сменном графике

Позволю себе присоединиться поскольку такая же проблема. Предполагается, что расписывать не надо каждую смену в приказе. А вот в аналитике прочитал - При расчете сверхурочных часов работы не учитываются часы, отработанные работником в праздничные дни, сверх нормы рабочего времени. Это какакя ст. ТК РБ??? Возможно, автор комментариев подразумевал, что работа в праздники или выходные дни уже сама по себе оплачивается в двойном размере и учитывать эти часы при расчете сверхурочных, что бы еще раз оплатить эти часы, не имеет смысла или логики, если хотите.

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени

Первым делом устанавливается единый учетный период, на протяжении которого будет вестись подсчет часов, отработанных конкретным сотрудником. Для него существует верхнее ограничение — один год. Если условия у работодателя признаны опасными, то этот максимум автоматически уменьшается до трехмесячного периода. Как прописать суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре? Сколько дней рабочих и соответственно — сколько выходных ; Продолжительность периода учета. Прописывается и сама фраза о том, что устанавливается суммированный учет рабочего времени. Оплата при суммированном учете рабочего времени При утвержденном порядке допускается оплата либо по должностным окладам, либо по часовым ставкам.

Здесь ничего нет

Интересные публикации: Комментарий к Ст. Устанавливаемая законом компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть в виде дополнительной оплаты либо предоставления дополнительного времени отдыха. Законодательно устанавливается лишь низший предел оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни — отдельно для сдельщиков и отдельно для повременщиков, с учетом разновидностей повременной системы оплаты труда почасовой, поденной или помесячной. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективно- и индивидуально-договорным путем, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников см.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени http:

По графику работник фактически отработал: Как определить норму рабочего времени и, соответственно, продолжительность сверхурочных работ?

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени

Как оплачивать работу в праздничные дни сотрудникам с суммированным рабочим временем? Кадры и оплата труда. Оплата труда Как оплачивать работу в праздничные дни сотрудникам с суммированным рабочим временем? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. По графику его смена выпала на праздничные дни и была оплачена по правилам статьи ТК РФ в повышенном размере. Учитываются ли часы, отработанные сотрудником в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, при определении количества сверхурочных часов? Нужно ли их оплачивать как сверхурочные? Чтобы определить, была ли работа в праздничные дни для работника с суммированным учетом сверхурочной, нужно дождаться окончания учетного периода.

Как оплатить майские дни при сменном графике?

Существуют ли правила составления расчетного листка Вопрос При суммированном учете рабочего времени работник работает по графику работы 12,4,8В и т. Оплата труда производится из расчета должностного оклада работника и нормы рабочего времени за месяц по графику работы. За учетный период норма рабочего времени по графику работы и по производственному календарю совпадают. Но в конце учетного периода, после подведения итогов фактически отработанного времени работника и нормы рабочего времени по часовой рабочей недели, откорректированной на периоды отсутствия работника по уважительным причинам корректировка нормы производится из расчета 40 часовой рабочей недели может возникнуть сверхурочная работа.

Работа в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени

В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: В непрерывно действующих предприятиях цехах, участках, агрегатах , а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день от 0 часов до 24 часов. Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха.

Департамент общего аудита по вопросу оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени

При суммированном учете продолжительность рабочего времени может отклоняться от установленной нормы. При этом за день, неделю или месяц сотрудники компании могут отработать различное количество часов. В какие-то периоды, не превышающие учетный, сотрудники работают больше, чем по нормам производственного календаря, в какие-то меньше. Переработки в пределах заранее установленного периода считаются сверхурочными работами. Это придется принимать во внимание, начисляя заработную плату и средний заработок.

Как оплатить майские дни при сменном графике?

Если неправильно оформить или проигнорировать нужные документы, то у контролирующих органов могут возникнуть серьезные вопросы к правомерности повышенной оплаты за соответствующие периоды. Сверхурочная работа Сверхурочная работа — это любая работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы — сорокачасовой рабочей недели ч. Оформление работы в сверхурочное время Согласно ч. Без письменного согласия можно привлекать только в исключительных случаях, к которым относятся: Даже при наличии письменного согласия к работе сверхурочно нельзя привлекать ч.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 12
  1. reimenmogas

    Здравствуйте, у меня такой вопрос.

  2. traladle

    Хорошее видео, автор поставь хэштеги. Сложно найти было

  3. zacholetinc

    Хороший индеец мёртвый индеец! Хороший мент хороший индеец!

  4. Всеслав

    Соглас выпил? Сел в такси поехал домой. А вот если б придумали закон за фальсификат на 130 статью и полицейского виновного в этом садить было б равноправие)))

  5. Каллистрат

    Где то читал, что это будет только с 2024 года и будет распространяться на авто с регистрацией с 1 го января 2019 года. То есть через 6 лет заявленные суммы налога будут копейками с такой инфляцией.

  6. Диана

    О да . в диктторской стране адвокат решает

  7. Светлана

    Чернівецької обл. 58000

  8. Клавдий

    Ну так всё очевидно. автомобилистов решили наказать по другому! причём всех через признание сумашедших налогов!

  9. Трифон

    Имеет ли протокол допроса подозреваемого, если лицу не был предан статус подозреваемого (цитата, правильно ли услышала хз, но смысл понятен).

  10. conhargso

    Спасибо Вам за видео.Сейчас такое время что никому верить нельзя.Особенно застройщикам.

  11. perchelat

    Что делать с красными задними поворотами на американских авто? Начали штрафовать.

  12. unonsterfac

    А как же консульский учёт? Венгры дают.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных