Изменение должности и заработной платы в середине месяца

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Многие ранее созданные предприятия на определенном этапе жизнедеятельности меняют свою структуру, оптимизируют численность персонала, разделяются или же наоборот объединяются с другими компаниями. И все эти перемены фактически начинаются с внесения изменений в штатное расписание. Вопросу правильности документального оформления этой процедуры следует уделить отдельное внимание. Штатное расписание — это один из локальных нормативно-правовых актов, которым руководствуется предприятие в своей деятельности. В нем в табличном виде указывается перечень всех должностей на данном предприятии, количество ставок в соответствии с этими должностями, размеры месячных должностных окладов.

К сведению: Чтобы определить, что средний дневной заработок, исходя из которого исчисляется пособие, меньше МРОТ, необходимо сравнить две величины.

Читайте так же: Отпуск ветеранам труда без сохранения заработной платы Конкретная процентная прибавка устанавливается в каждом случае индивидуально, в зависимости от финансовых возможностей работодателя. В обязательном порядке должно соблюдаться правило — зарплата не может быть ниже прожиточного минимума.

ЗУП 3.1 Изменение бухучета для сотрудника с середины месяца

Индексация зарплаты: Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail. Для дальнейшей индексации ИПЦ исчисляют нарастающим итогом с месяца, следующего после месяца такого повышения абз.

Правило 2 В случае увеличения зарплаты только лишь за счет постоянной надбавки, доплаты, премии и т. Правило 3 Для вновь принятых, переведенных работников и работников, вышедших из отпуска для ухода за ребенком до 3 6 лет, исчисление ИПЦ для проведения индексации осуществляется с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки оклада по должности, которую занимает работник п.

Основной вывод: И расчет ИПЦ проводят не индивидуально для каждого работника в зависимости от приема его на работу и роста его доплат и надбавок, а с момента последнего пересмотра тарифной ставки оклада — по должности, которую занимает работник абз.

Ну а дальше — ситуации. Классика жанра — повышение оклада Итак, точкой отсчета для исчисления ИПЦ с целью проведения индексации является месяц повышения должностного оклада тарифной ставки.

При этом начисление индексации проводится в месяце, следующем за месяцем, в котором был официально опубликован индекс инфляции пп. Однако когда наступит право на индексацию зарплаты, а также каким будет коэффициент текущей индексации, зависит от размера прироста ИПЦ.

Пример 1. Работнику в январе года повысили должностной оклад грн. Других доплат и надбавок нет. Январь года является месяцем повышения должностного оклада, так называемым базовым. Причем независимо от суммы повышения оклада. Исчисление ИПЦ для текущей индексации будут осуществлять с февраля — месяца, который следует за месяцем повышения оклада.

На этот же коэффициент индексируют зарплату и в июле, и в августе года. То есть в случае увеличения зарплаты только лишь за счет постоянной надбавки, доплаты, премии и т. Следовательно, в таком месяце проводить сравнительные расчеты для определения права на индексацию не нужно. Это значит, что работнику продолжают выплачивать суммы индексации, исчисленные в зависимости от последнего повышения должностных окладов.

Вновь принятый работник С декабря года изменились правила индексации зарплаты для вновь принятых работников. Для них теперь ориентируемся не на месяц, предшествующий месяцу приема, а на месяц последнего повышения оклада по занимаемой им должности.

Это предусмотрено п. На вновь созданную должность Здесь также ориентиром является месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности. Разъяснения были даны в письме Минсоцполитики от Так, если работник принят на вновь созданную должность, исчисление ИПЦ для проведения индексации должно осуществляться со следующего после создания должности месяца.

Пример 2. В феврале года на предприятии была создана должность экспедитора до этого такой должности в штатном расписании не было с должностным окладом грн. В этом же месяце на нее был принят работник. Исчисление прироста ИПЦ нарастающим итогом начинают с марта года.

Впервые право на индексацию зарплаты работника возникает в июле года. Этот же коэффициент будет актуален для августа и сентября года. Перевод работника на другую должность Для работников, переведенных на другую должность работу , предусмотрены особые требования при индексации зарплаты.

Так, для работников, в частности, переведенных в другую организацию, на другую работу в той же организации, исчисление ИПЦ для проведения индексации проводится с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки оклада , по должности, которую занимает работник п.

То есть для них ориентируемся на месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности. Обратите внимание! То есть если работник до перевода имел право на индексацию-разницу фиксированную индексацию , то после перевода он теряет право на нее.

Такой работник будет иметь право только на текущую индексацию зарплаты. В то же время конкретное решение по этому вопросу может приниматься предприятием самостоятельно в коллективном договоре.

Ведь согласно абз. Пример 3. Работника предприятия с Для переведенного работника используем п. То есть ориентиром для начисления текущей индексации будет март года.

Причем не имеет значения, какая сумма индексации была по предыдущей должности. Для такого работника право на индексацию зарплаты наступило только в августе года.

Эти же величины будут актуальны и для сентябрьской зарплаты. Пример 4. У работницы закончился отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. С 1 сентября года она приступила к работе. Должностной оклад по ее должности последний раз повышался в январе года.

Для работницы, вышедшей из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, применяем п. Последнее повышение должностных окладов на предприятии было в январе года. С 6 марта по 9 июля года женщина находилась в отпуске в связи с беременностью и родами. С 10 июля года она приступила к работе.

Об отпуске в связи с беременностью и родами ничего не сказано. Кроме того, работница имела право еще и на индексацию-разницу в сумме ,12 грн. Получается, за полностью отработанный месяц сумма индексации составила ,43 грн.

Вместе с тем, поскольку работница в июне не работала находилась в оплачиваемом отпуске в связи с беременностью и родами , индексация ей не начислялась.

Сумма индексации за июль года за полностью отработанный месяц также составляла ,43 грн. Однако поскольку работница отработала месяц не полностью, индексация ей выплачивается пропорционально отработанному времени.

К начислению в июле подлежала сумма индексации: Срочный трудовой договор Пример 6. Бухгалтер уходит в отпуск для ухода за ребенком до 3 лет с 1 сентября года. На его место работы временно на период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста основного работника с Последнее повышение оклада по должности бухгалтера было в январе года.

Работник, принятый на работу по срочному трудовому договору, имеет такое же право на индексацию зарплаты, как и другие работники, принятые на работу по бессрочным трудовым договорам. Работник в декабре года уволился в связи с выходом на пенсию. В январе года его опять приняли на работу на ту же должность.

Последнее повышение оклада по должности было в декабре года. Для вновь принятых работников применяем п. Тот факт, что работник до повторного приема уже работал на этой должности, значения не имеет. Важно только, когда был повышен оклад по занимаемой должности.

Заинтересовал журнал? Получайте по подписке больше статей и специальных предложений Как Вас зовут?

Индексация зарплаты: выбираем «базовый» месяц правильно

Учитываем в работе изменение МРОТ Это предусмотрено Федеральным законом от При этом начиная с 1 января года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда будет устанавливаться в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года. В том случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года будет ниже величины прожиточного минимума за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, то минимальный размер оплаты труда устанавливается в размере, установленном с 1 января предыдущего года. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

Повышение зарплаты — как обосновать, как оформить

Можно привести много примеров, когда у работодателя возникает желание понизить размер оплаты труда: Конечно, можно уволить работника по соответствующим основаниям, но на его место надо искать другого, а это - время, деньги, да и нет стопроцентной гарантии, что новый работник будет лучше. И тогда работодатель принимает решение: Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату. Алексей был не согласен и подал в суд.

Изменение заработной платы работников: установленный порядок и ошибки дополнительного оформления

Изменение заработной платы работников: Булыга Н. Работодатель, изменяя размер оплаты труда, не всегда задумывается о документальном оформлении данных действий или не предвидит последствия, которые могут быть вызваны неправильным оформлением этого. В настоящей статье рассмотрим примеры судебной практики, связанные с изменением заработной платы работников, как в сторону ее уменьшения, так и увеличения, обратим внимание на порядок составления документов, проанализируем возможные ошибки работодателя. Изменение размера оплаты труда Изменение размера оплаты труда относится к изменениям определенных сторонами условий трудового договора. Это следует из статьи 57 ТК РФ, согласно которой условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Порядок изменения условий трудового договора определен в ст. В частности снижение оплаты труда по инициативе работодателя возможно лишь в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Изменение размера оплаты труда: анализ распространенных ошибок

Советы работодателям при повышении зарплаты подчиненных Правовая база повышения заработной платы Зарплатой признается определенная сумма средств, база оклад которой зафиксирован в трудовом соглашении. Зарплата положена работнику по факту отработанного им времени или выполненного объема работ. Работник вправе претендовать на регулярное ежемесячное получение дохода. Объем зарплаты регулируется ст. Помимо этого, ст.

Индексация зарплаты:

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно. Оговоримся сразу, что это - не самая популярная среди работников мера.

Повышение заработной платы

Есть два способа эти самые корректировки внести в штатное расписание: Полностью составить и утвердить штатное расписание в новой редакции, которое будет иметь следующий порядковый номер. Так поступают, если происходят кардинальные преобразования, например, у всех работников меняются зарплаты или организуются новые отделы. Многие участники трудового процесса задаются вопросом, а может ли работодатель уменьшить оклад? Законно ли это, и какие у него могут быть на это веские причины? Можно ли уменьшить оклад?

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Выплаты, не зависящие от выполненной работником месячной часовой нормы труда: Иные выплаты: Доплата до минимального уровня Если работник выполнил месячную норму труда, а начисленная ему заработная плата меньше размера минимальной заработной платы, работодатель должен произвести доплату до уровня минимальной заработной платы. Такая доплата рассчитывается в конце каждого месяца, когда известна сумма заработной платы за отработанное время, а выплачивается одновременно с заработной платой за вторую половину месяца. Поэтому при начислении и выплате заработной платы за первую половину месяца аванс рассчитывать и выплачивать доплату до уровня минимальной заработной платы не нужно.

Порядок внесения изменений в штатное расписание

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

Вторая часть посвящена вопросам, так или иначе связанным с заработной платой. Все мы работаем, и в том числе для того, чтобы радоваться перечислению заработной платы на банковские карточки. И очень огорчаемся, когда оповещения задерживаются или сообщают нам о приходе не тех сумм, на которые мы рассчитывали. Заработная плата, пожалуй, самая важная часть трудовых отношений для работника и, даже если мы готовы терпеть нарушения в ходе работы или в условиях труда, то мириться с нарушениями в выплатах заработной платы, как правило, не хочется. Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы ст.

Выдача расчетных листков в электронном виде Вопрос В Обществе произошла индексация оплаты труда и одновременно с этим в одном из структурных подразделений произошли изменения - исключена одна должность и введена новая должность, сотрудник переведен со старой должности на новую. Таким образом, сложилась ситуация, когда заработная плата проиндексирована не у всего подразделения. Есть ли у общества право или обязанность по индексации среднего заработка сотрудников подразделения в этом случае? Через определенное время после проведения индексации планируются структурные изменения - одно из подразделений будет упразднено и сформировано новое, все сотрудники будут переведены в новое подразделение с аналогичными окладами и на аналогичные должности. Сохраняется ли индексация среднего заработка при переводе?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. intripocper

    Паборы есть и будут!Мы ребенка перевели в другую школу связи перездом И нам сразу сказали покупать парту Парта стоит 1700грн.Они же покупали эти парты на двох!Мы должны были все сами Когда отказадись покупать парту То для ребенка были созданы такие условия!Да дали ей парту Но в нее влезит только малвшь лет 5,6Парта с детсадика!И посадили ребенка в конце класса!И не смотря на то что есть справка от окулиста Что зрение плохое В оконцовки мы купили эту парту!И считай каждую недлю сдаем по 50грн

  2. Сила

    Крупные ДТП происходили 90 по причине состояния алкогольного опьянения, превышение скорости как следствие, но не причина. Бред, будут бомбить по лысой резине, по отсутствию аптечек, ремней безопасности и т.д.

  3. Римма

    Петя гениальный грасмейстер, переигравший Путина в море , но с военным положением он начал новую комбинацию выборы. НОоооооо выборы не для себя если убить президента при военном положении? Не правда ли гениально? А какие там ходы? И чем он подстраховалься? Петя мне нравится , он хотя бы не слил Украину)))). Зайду с другого аккаунта и должен увидеть свой комментарий.))))

  4. Модест

    Тарас расскажи пожалуйста как вывести деньги из ютуба или ETSI например. Какие могут возникнуть проблемы? В банке сказали что физическому лицу (не предпринимателю могут заблокировать счет.

  5. lecpustraber

    Не понял на 17 минуте мы теперь тоже отвязались . От чего ? Российского рубля фактически не существует. Это просто перекрашеный доллар. А значит, сам по себе, не может быть отвязан !

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных