Имею ли я право работать на 0 5 ставки

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Статья ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Статья тК РФ предоставляет женщине право работать на условиях неполного рабочего дня Поэтому отказать не имеют права В заявлении так и нужно указать прошу Вас оформить меня на неполный рабочий день Если предложат выйти на работу на 0,5 ставки по совместительству - чем это в дальнейшем грозит-да ничем это не грозит Что касается отпуска, то отпуск совместителям не предоставляется отдельно Он предоставляется одновременно с отпуском по основной работе Об этом сказано в статье ТК РФ Поэтому если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком то к сожалению она не сможет оформить отпуск со ставки совместителя. При этом выплачивается не полный оклад, исходя из фактически отработанного времени ч.

Добрый день!

Нюансы приёма на работу на 0,5 ставки Прием на работу на полставки — что это такое Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства. О подобном процессе содержатся сведения в статьях 93 и ТК РФ. Там говорится о двух основных особенностях требований, если необходимо устроить прием на работу на полставки: Работу на половину ставки можно фиксировать разными способами.

Работа на условиях неполного рабочего времени в 2017 году

Порядок установления и оформления неполного рабочего времени Порядок установления и оформления неполного рабочего времени Особенности труда работников с неполным рабочим временем регулирует глава 22 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс и статья Трудового кодекса.

Согласно части первой статьи Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя часть первая ст. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

В соответствии со ст. Следовательно, при установлении работнику в период трудовых отношений неполного рабочего времени по инициативе нанимателя следует применять порядок, установленный ст. Изменение существенных условий труда возможно лишь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у нанимателя.

При этом работник продолжает работать по той же специальности, квалификации или должности, которые определены в трудовом договоре контракте. Для установления или отмены неполного рабочего времени наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор контракт прекращается по п.

При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка часть вторая ст. Поскольку установление и отмена неполного рабочего времени является изменением существенных условий труда, установление неполного рабочего времени должно осуществляться с согласия работника.

Согласие работника может быть выражено письменно как на уведомлении предупреждении нанимателя об изменении существенных условий труда, так и путем подачи заявления об установлении неполного рабочего времени.

Однако, на практике достаточно часто установление неполного рабочего времени происходит по инициативе работника. Так, наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время отдельным категориям работников, указанным в части второй статьи Трудового кодекса.

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: Норма части второй статьи Трудового кодекса носит императивный характер, то есть является обязательной для исполнения нанимателем.

Перечисленным в пунктах части второй ст. Однако, если к нанимателю с просьбой обращается, например, работница, имеющая ребенка старше 14 лет, установление режима неполного рабочего времени является правом, а не обязанностью нанимателя, так как режим неполного рабочего времени может устанавливаться по соглашению сторон.

Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи Трудового кодекса часть пятая ст.

В соответствии с частью шестой ст. С учетом приведенных норм, наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работающим отцам, воспитывающим детей без матери, а также опекунам попечителям детей в возрасте до 14 лет.

Перечень приведенных в ст. Помимо названных законодателем, другие категории работников могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением. Например, в коллективном договоре может быть закреплена норма об установлении неполного рабочего времени женщинам, имеющим детей в возрасте до 18 лет, работникам, совмещающим работу с обучением и др.

По просьбе женщины, имеющей ребенка 12 лет, было установлено неполное рабочее время неполный рабочий день п. Ребенку через 2 месяца исполняется 14 лет. Наниматель хочет установить ей полное рабочее время. Необходимо ли нанимателю при изменении продолжительности рабочего времени данной работнице соблюдать требования ст.

Вправе ли наниматель прекратить трудовой договор с такой работницей по п. В соответствии с п. На основании изложенного, следует, что у нанимателя существует обязанность сохранять неполное рабочее время в отношении работницы до исполнения ребенку 14 лет, если иное не предусмотрено коллективным договором соглашением.

В случае, если режим неполного рабочего времени данной сотрудницы не отвечает производственным интересам нанимателя, он вправе, применив порядок, установленный ст. В случае ее отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда наниматель вправе прекратить трудовой договор контракт с работницей на основании п.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом распоряжением часть третья ст.

Непосредственно из приведенной из нормы не следует, что при установлении неполного рабочего времени в период трудовых отношений помимо издания приказа распоряжения следует оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору контракту.

Однако для того чтобы фактические отношения сторон соответствовали условиям трудового договора, изменения, касающиеся перехода на неполное рабочее время, носящие длительный характер, целесообразно закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору контракту с указанием продолжительности рабочего времени, времени начала и окончания рабочего дня.

Переход на неполное рабочее время в процессе осуществления трудовой деятельности подлежит оформлению приказом распоряжением нанимателя, основанием для подписания которого является согласие работников с изменением существенных условий труда например, уведомление, предупреждение. В приказе указывается продолжительность рабочего времени и распределение его в течение рабочего дня и рабочей недели, а при необходимости - срок период , на который устанавливается неполное рабочее время.

Очевидно, что неполное рабочее время может быть установлено как на неопределенный срок, так и на конкретный период. При этом срок, на который устанавливается неполное рабочее время, не может превышать срока действия срочного трудового договора контракта.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени при повременной форме оплаты труда или в зависимости от выработки при сдельной форме оплаты труда ст.

Согласно ст. Согласно пункту 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря г. Таким образом, ненормированный рабочий день может быть установлен лишь работникам, занятым на работе неполное рабочее время, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем.

Следовательно, нанимателем таким работникам дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день должен быть предоставлен. Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся. В соответствии с указанной нормой п.

Рахубо Т.

Прием на 0,5 ставки основного работника

Обране Неполное рабочее время При установлении режима неполного рабочего времени возникает немало вопросов как у различных служб работодателя, так и самого работника о правилах установления такого режима работы, процедуре его документального оформления. В настоящей статье мы рассмотрим основные вопросы, касающиеся правовых аспектов и порядка установления неполного рабочего времени для работников. Так, существует: На практике зачастую эти понятия не достаточно четко разграничивают, что приводит к неправомерному их применению.

Отпуск на 0 5 ставки

Порядок установления и оформления неполного рабочего времени Порядок установления и оформления неполного рабочего времени Особенности труда работников с неполным рабочим временем регулирует глава 22 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс и статья Трудового кодекса. Согласно части первой статьи Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя часть первая ст. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Режим работы при трудоустройстве работника на 0,5 ставки

В нем было сказано, что меня переводят на 0,5 ставки. При этом заработная плата уменьшается в 27 раз. Одновременно была утверждена должностная инструкция, которая существенно меняла мои функциональные обязанности. В отделе кадров я спросила, положена ли мне компенсация или выходное пособие в том случае, если я откажусь продолжать работу на новых условиях. Мне заявили, что поскольку речь идет о существенных изменениях условий труда, а не о сокращении штатов, то никаких пособий мне не положено. Но оказалось, что многие другие работники также получили аналогичные уведомления. Считаю, что действия администрации предприятия фактически направлены на сокращение штатов. Имею ли я право в связи с этим требовать выплаты выходного пособия? Иванова, Новороссийск Статья 73 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю по собственной инициативе изменять определенные сторонами существенные условия трудового договора с работником без изменения трудовой функции.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Понятия «ставка», «полставки» и «четверть ставки» в трудовом законодательстве Республики Беларусь

Неполное рабочее время

Меня перевели на 0,5 ставку предупреждали за 2 месяца. Теперь переводят на 0,25 ставки, я нахожусь в отпуске, предупредили за пару дней можно ли оспорить это решение? Однозначно да! Так же как и в первом случае, Вас должны предупредить за 2 месяца.

Одному из родителей опекуну, попечителю , имеющему ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет Работодатель обязан установить по просьбе работника Часть первая ст.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Совместительство 1 5 ставки

Контакти Работа на условиях неполного рабочего времени в году Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать, что если такая "экономия" не соответствует реальному положению дел, т. Если данное нарушение будет выявлено инспектором по труду, то такому работодателю грозят большие штрафы. К примеру, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов грозят работодателю штрафами в 96 грн.

Вход на сайт

Ваш вопрос Вера Лазарева Я работающая мама с ребенком 4 лет. Оформляю неполный рабочий день, чтобы ходить не к 7 30 как положено, а к 8 00 , так как вожу ребенка в садик. На работе требуют справку из садика о режиме его работы и подробно описать почему я не могу его водить пораньше чтобы успеть к 7 Законно ли это? Ответ на вопрос дан по телефону Игорь Проконов работаю не полный рабочий день 0,75 ставки как основной работник 6 часов 30 минут по трудовому договору. Ответ на вопрос дан по телефону Федор Семидевкин работаю не полный рабочий день 0,75 ставки как основной работник 6 часов 30 минут по трудовому договору.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Указанные Вами отношения, даже в государственной организации не регулируются законом, это отношения между работником и работодателем. Исключения конечно есть, не может например работать служить на полставки военнослужащий, у него не трудовые отношения. Вы вправе заключить трудовой договор с начальником склада на полставки. Определить трудовым договором время работы и оплату труда, другие существенные условия трудового договора.

Работа на неполный день, на половину ставки

Режим работы при трудоустройстве работника на 0,5 ставки Вопрос Принимаем на работу сотрудника на 0,5 ставки, рабочий день с Как правильно прописать в трудовом договоре режим работы? Указывать ли время обеда? Ответ При приеме сотрудника на 0,5 ставки в трудовом договоре с ним нужно прописать, что: В настоящее время правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв на обед может не предоставляться работнику, так как установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов.

Семенихина, юрист Правила расчета среднего заработка для оплаты трудового отпуска денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении работникам установлены Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством [1] далее — Инструкция о порядке исчисления среднего заработка. В соответствии с п. Согласно п. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска выплаты компенсации , на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 исчисленное в среднем за 5 лет. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником, учитываются выплаты, предусмотренные в перечне выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка [2] , в том числе заработная плата за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, оплата за неотработанное время. В пункте 5 данного перечня приведен также перечень выплат, не учитываемых при исчислении среднего заработка. Устанавливаем неполный рабочий день Неполный рабочий день является одним из вариантов неполного рабочего времени. Согласно ч. В соответствии со ст.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 13
  1. Харитина

    Як швиденько ці підери приймають зкони щоб підняти штрафи і податки і досихпір ні слуху ні духу про зниження розтаможки.тварюки.

  2. Мария

    Здравствуйте.У меня к Вам вопрос.Может банальный,не знаю.Могу ли я купить машину в Польше на себя и уехать с ней в Одессу.Работаю пока в Польше.Планирую вернуться домой.Чем это чревато?Заранее благодарен за ответ.

  3. Аристарх

    Если осудили по статье 134 ук рф,дали 1,6 общего.можно ли как то освободить человека?

  4. Анастасия

    А если чего подкинут? Адвокат имеет право подыграть человеку которого обыскивают и вынести его телефон ? (какие то сказки Как проконтролировать несколько человек, которые пошли в комнаты? Одно ясно ни за что не брать в руки то что вам подкинули.

  5. Беатриса

    Здравствуйте, меня зовут Александр.

  6. Бронислав

    Эта инфа уже устаревшая . Все сказки венского леса

  7. Мальвина

    Столько много разговоров ни о чем. Все просто Сбербанк введет 0,5 на переводы внутри региона и получит колоссальный приток денег

  8. celipur

    Не ездить пьяным

  9. mibaffcur

    У нас у родителей в общем 50тыс.и воющей сумме у нас долгов в 400.000тыс.денег нет совсем,два ребёнка в семье ,я-12-няня девочка,и 14-ней мальчик,мама работает в газете(30тыс),а папа работал информационным безопасником(80тыс),но папу подставили очень сильно,и пришлось идти в Яндекс такси,и денег прям совсем нет

  10. Афиноген

    А коли не единожды славишь у себя в постах фашизм, к примеру, то тут уже по всей строгости ответить придётся.

  11. Дементий

    Адвокат Смирнов Андрей Михайлович, то о чем вы говорите в этом ролике происходит не только при обращении в силовые структуры. Сейчас жаловаться простому гражданину куда-либо, просто бесполезно. Не важно куда вы жалуйтесь, в ЖЭК, в администрацию, полицию и пр. Через месяц приходит отписка, суть которой проверили и не подтвердилось или виноватых нет. Лет 15 назад еще что-то делалось по заявлениям. Сейчас бесполезно.

  12. Фелицата

    Вот теперь думаю чего ждать? Может каких-то протоколов.

  13. Мина

    Ей юрист а чего не говоришь что закон не имеет обратной силы?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных