Уход в декрет до истечения 6месяцев

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Первое — пособие по беременности и родам — выплачивается на основе больничного листа, выдаваемого женщине на период до и после рождения ребенка. По общему правилу, этот период составляет дней но есть исключения — для сложных родов или двойняшек. Второе — пособие по уходу за ребенком. Это выплаты работнице на время отпуска по уходу за новорожденным ребенком и до достижения им возраста 1,5 лет. Расчет пособия по беременности и родам отличается от алгоритма определения ежемесячной суммы молодой матери на уход за ребенком. И хотя в обоих случаях деньги выплачиваются из средств ФСС РФ, рассчитывает суммы работодатель и передает эти данные в фонд.

Международное усыновление Предоставление отпусков работникам, усыновившим ребенка Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка детей , им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им ими возраста трех лет.

Но это большое заблуждение. После 30 недели беременная не всегда может контролировать свои эмоции и нуждается в отдыхе. Государство заботится о здоровье женщины и нерожденного еще ребенка, поэтому предоставляет оплачиваемый отпуск. Поэтому в финансовом вопросе она не пострадает, а вот в плане здоровья, как физического, так и психологического — выиграет.

Прощаемся с декретными пособиями переходного периода

Расчет пособия исходя из расчетного периода 12 месяцев На практике нередко возникают ситуации, когда сотрудница сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком уходит еще в один декретный отпуск.

В данной ситуации действуют как общие правила расчета пособия, так и имеют место некоторые особенности. При этом возможны варианты: До декретного отпуска сотрудница не работала Если до декретного отпуска сотрудница не работала, как правило, речь идет о ситуации, когда ей начислялось пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсация по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 50 рублей.

Новое пособие по беременности и родам нужно рассчитать исходя из заработка, начисленного за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска.

Это следует из статьи 3 Федерального закона от Например, если декретный отпуск начинается в году, учитывается заработок за годы. Алгоритм расчета пособия будет следующим: Вначале рассмотрим порядок расчета пособия в тех случаях, когда страховой стаж сотрудницы составляет не менее шести месяцев.

Поскольку в расчетном периоде сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить соответствующие календарные годы год из расчетного периода на предшествующие календарные годы год , подав соответствующее заявление работодателю.

Это возможно при условии, что такая замена приведет к увеличению размера пособия ч. Более того, в данном случае сотруднице выгоднее поступить именно так. В заработок за расчетный период нужно включить выплаты, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ ч.

Постановлением Правительства РФ от Поскольку пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет являются государственными пособиями, они не облагаются взносами на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование п.

От взносов освобождена и сумма компенсации на период отпуска по уходу за ребенком - 50 руб. На работодателей, применяющих специальные налоговые режимы, это правило также распространяется ч.

Следовательно, если сотруднице никаких выплат, кроме пособия и компенсации не осуществлялось, то нечего включать в состав заработка за расчетный период.

В таком случае действуют правила о минимальном размере заработка за расчетный период: МРОТ на дату начала отпуска по беременности и родам, увеличенном в 24 раза.

В тех случаях, когда сотруднице производились какие-либо выплаты помимо пособий например, если от нее поступило заявление об учете иных лет в качестве расчетного периода , нужно учитывать предельный размер выплат, облагаемый страховыми взносами ч.

В году и ранее - это руб. В году - руб. Итоговая сумма пособия определяется путем умножения величины среднего дневного заработка на количество дней отпуска по беременности и родам как правило, дней. Пример 1 Менеджер Е. В течение , и части года она находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком.

Со 2 февраля года сотрудница опять уходит в декретный отпуск. В расчетном периоде годы Климова получала только пособия, которые взносами во внебюджетные фонды не облагаются. Если от сотрудницы заявление о замене лет, учитываемых в расчетном периоде, не поступит, бухгалтер должен рассчитать сумму пособия исходя из среднемесячного заработка в размере МРОТ.

Величина федерального МРОТ на дату начала отпуска по беременности и родам составляет 4 руб. Сумма пособия будет равна: Заносим документ в программу.

При нажатии на кнопку Рассчитать рис. Сумма заработка за год превышает предельную величину руб. Следовательно, учесть нужно руб. В составе заработка за год учитывается руб. Эта сумма не включает пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком.

Итоговая сумма пособия по беременности и родам по второму ребенку будет равна: Указанный в заявлении расчетный период устанавливаем на закладке Расчет среднего заработка в графах Расчетные годы рис.

Зарплате и кадры 7. Эти суммы при расчете среднего будут учтены автоматически. Если к моменту начала декретного отпуска страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев, то сумма пособия по беременности и родам за полный месяц не должна превышать минимального размера оплаты труда МРОТ.

При этом если в местности, где работает сотрудница, законодательством установлены районные коэффициенты, то сумма МРОТ увеличивается на них. Обратите внимание на заполненность страхового стажа. В форму Больничного листа этот стаж попадает из заполненных ранее сведений. Стаж следует занести в справочник Физические лица рис.

Пример 2 Секретарь Е. Это ее первое место работы. Весь год и часть года с 1 апреля она находилась в отпуске по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. Ее страховой стаж на дату второго декретного отпуска составляет менее 6 месяцев.

Минимальная сумма пособия исходя из среднемесячного заработка в размере МРОТ 4 руб. Эту сумму бухгалтер организации начислил секретарю Е. Значение МРОТ с течением времени может меняться. Однако не нужно пересчитывать сотруднице пособие в тех случаях, когда за время ее отпуска изменился размер МРОТ.

При определении минимального среднего заработка принимается то значение МРОТ, которое действует на дату наступления страхового случая ч. То есть в первый день декретного отпуска. До декретного отпуска сотрудница работала в режиме неполного рабочего времени Если до декретного отпуска сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени, порядок расчета декретного пособия зависит от того, у одного или нескольких работодателей она числится в штате и составляет ли ее страховой стаж более или менее шести месяцев.

Такая сотрудница на момент начала очередного декретного отпуска имеет право как на зарплату, так и на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ст. Для нее действуют все рассмотренные в предыдущем разделе правила расчета пособия по беременности и родам, в том числе норма о возможности заменить год расчетного периода, в котором работница была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, предшествующим годом.

Чтобы все особенности расчета больничных листов, связанные с режимом неполного рабочего времени, автоматически учитывались в программе, достаточно соответствующим образом настроить графики работы сотрудников рис.

В течение и части года она находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком.

В году Наумова вышла на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. Со 2 февраля года сотрудница опять уходит в декретный отпуск дней. От Наумовой поступило заявление об учете в качестве расчетного периода года вместо года. Зв год сотруднице начислено: В пользу сотрудницы также было оплачено обучение на курсах повышения квалификации в сумме 29 руб.

За год сотруднице начислено: Сумма заработка за год, которую нужно учесть при расчете пособия по беременности и родам, равна: Материальная помощь к отпуску не включается в сумму заработка за расчетный период, так как ее размер не превышает 4 руб.

Не начисляются взносы также при оплате путевки ребенку сотрудницы письмо Минздравсоцразвития России от То же касается профессионального обучения в интересах работодателя подп. Тот факт, что на сумму данных выплат взносы не начислялись, является основанием для исключения их из суммы заработка за расчетный период.

Сумма заработка за год не превышает предельной величины руб. Сумма заработка за год составляет руб. Итоговая сумма пособия по беременности и родам будет равна: Если в расчетном периоде сотрудница трудилась у нескольких работодателей и на момент начала декретного отпуска она числится у тех же работодателей, то у каждого из них она получает пособие по беременности и родам.

Каждый работодатель при расчете пособия может учесть суммы заработка в размере, не превышающем руб. Это установлено частью 2 статьи 13 и частью 3. Рассмотрим ситуацию, когда страховой стаж сотрудницы организации, которая до декретного отпуска работала на условиях неполного рабочего времени, составляет менее 6 месяцев.

В такой ситуации сумма пособия по беременности и родам за полный месяц не должна превышать минимальный размер оплаты труда. По общему правилу уменьшать значение МРОТ пропорционально продолжительности рабочего дня не нужно.

Случаи, когда значение МРОТ при расчете минимального предельного среднедневного заработка нужно уменьшить, приведены в части 1. Расчет пособия исходя из расчетного периода 12 месяцев Если от сотрудницы поступило заявление о расчете пособия данным способом, необходимо иметь в виду следующее.

Во-первых, в качестве расчетного периода принимаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала декретного отпуска. Если при расчете пособия с расчетным периодом два календарных года работница может самостоятельно выбрать годы, которые будут приниматься в расчет, то в данном случае это правило не действует.

Однако при определении среднего заработка из расчетного периода исключается время, когда сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком подп.

То есть если сотрудница не работала, весь расчетный период будет состоять из дней, которые не учитываются при расчете пособия. Если работница на момент начала декретного отпуска хотя бы ненадолго вышла на работу, для расчета пособия учитываются календарные дни, предшествующие наступлению декретного отпуска п.

Например, если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до января года, с 1 февраля вышла на работу, а с 15 февраля начинается ее следующий декретный отпуск, нужно учитывать период с 1 по 14 февраля. Если сразу из отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, за расчетный период нужно принять 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошел предыдущий страховой случай.

Во-вторых, принципиально по-другому рассчитывается средний дневной заработок. В числителе будут суммы, начисленные работнице и входящие в базу по страховым взносам, а в знаменателе не , а количество дней в расчетном периоде, за исключением дней, когда: Такие правила применяются и в том случае, когда работнице установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день п.

То есть когда до начала очередного декретного отпуска работница вышла на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком.

Пример 4 Менеджер Е. Первый декретный отпуск начался в апреле года. До начала очередного декретного отпуска Климова не работала. От сотрудницы поступило заявление о расчете пособия по беременности и родам исходя из расчетного периода 12 календарных месяцев. Все дни в расчетном периоде февраль года - январь года не учитываются при исчислении нового пособия по беременности и родах.

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Лайфхакер составил гид для будущих мам и рассказывает про отпуск по беременности и родам и пособия при рождении ребёнка. Что такое декретный отпуск? С тех пор период, когда женщина готовится к материнству и ухаживает за новорождённым, в народе называют декретным отпуском, или декретом. С правовой точки зрения декрет делится на:

Оформляем переход из декрета в декрет

Kалькулятор рoдительской компенсации На кого влияет переход на новую систему? Новая система будет применяться в отношении всех лиц, у кого право получения родительскую компенсацию возникает с 1 сентября г. Если право на получение родительского возмещения возникает раньше 1 сентября , вас не затронет переход на новую систему. Мы назначим родительское возмещение или продолжим выплаты по ранее действующему порядку. Если Вы уже получали родительское возмещение до 1 сентября г.

Онлайн-калькулятор декретных в 2019 году

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам декретных нужны документы: Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Образец заявления на отпуск по беременности и родам на пособие. Хотя больничного листа, обычно, достаточно. Заявление на замену года Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие ФЗ статья Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление.

Изменения в системе родительских возмещений с сентября 2019 г

Расчет пособия исходя из расчетного периода 12 месяцев На практике нередко возникают ситуации, когда сотрудница сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком уходит еще в один декретный отпуск. В данной ситуации действуют как общие правила расчета пособия, так и имеют место некоторые особенности. При этом возможны варианты: До декретного отпуска сотрудница не работала Если до декретного отпуска сотрудница не работала, как правило, речь идет о ситуации, когда ей начислялось пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсация по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 50 рублей. Новое пособие по беременности и родам нужно рассчитать исходя из заработка, начисленного за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска.

Максимальный среднедневной заработок не может быть больше, чем предельная база для начисления взносов за два года, деленная на В году он равен 2 , 68 руб.

Таким образом, предельный размер среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам в году составит 1 ,88 руб. В и годах размер среднего дневного заработка — соответственно 1 ,45 и 1 ,62 руб. Обратите внимание Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ст. Частью 1.

Декретный отпуск в Украине: когда уходят в декрет и как рассчитываются выплаты

Выплата пособий по рождению ребенка и в связи с постановкой на учет до 12 недель обусловлена наступлением событий, указанных в названии этих пособий. Их размер определяется государством и равен для всех получателей. Когда вы получите пособие по беременности и родам? Пособие по беременности и родам выплачивается при уходе в декретный отпуск. На него имеют право: Как самостоятельно рассчитать сумму пособия в "декретном" отпуске? Сумма пособия на период отпуска начисляется исходя из размеров прошлых заработков и сумм отчислений в фонд социальной защиты от этих доходов.

Отпуск по беременности и родам в Беларуси: частые вопросы

Как начисляются выплаты и в какой срок нужно встать на учет в женской консультации? Как проходить аттестацию на должность учителя после окончания декретного отпуска? На эти и другие вопросы ответы дает наша статья. Обсудить статью уже коммент. Опубликовать свой материал Продолжительность декретного отпуска преподавателя Декрет преподавателя исчисляется так: Если родилось два и больше малышей — 94 дня.

«Из декрета в декрет»: расчет пособия

Ранние сроки беременности: Такое право закреплено в российском Трудовом кодексе. В этой статье мы рассмотрим, кто может получить декретное пособие и как его начислить, сколько дней продолжается отпуск по беременности и родам, какой расчетный период использовать для начисления больничного после декретного отпуска в году, и в какие сроки должен уложиться работодатель, перечисляя пособие. Кому назначается пособие по беременности и родам Перечень тех, кто имеет право на декретное пособие, указан в пункте 9 Порядка назначения и выплаты госпособий утв.

Декретные в Казахстане в году: Какой график им положен по закону, а также каковы суммы выплат. На каком сроке беременности работодатель не имеет права уволить сотрудницу? Работодатель не имеет права уволить сотрудницу на сроке беременности 12 недель и более. Также он не имеет права сокращать женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет; одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет ; иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери. У беременной сотрудницы истекает срок трудового договора.

Декретный отпуск при кесаревом сечении в году Декретный отпуск Несмотря на сложную экономическую ситуацию, поддержка молодых семей остается приоритетным направлением при распределении финансовых пособий и в грядущем году размер декретных выплат точно не станет меньше. Это слово, давно и прочно прижившееся в нашем лексиконе, обобщает в себе несколько разных периодов: Право на пособие и декретный отпуск имеют также усыновители и опекуны детей соответствующей возрастной категории. Конечно, что бы получить декретные выплаты, как и ранее, в году необходимо будет собрать соответствующие документы. Для рождения здорового малыша крайне важно состояние здоровья матери и наблюдение специалиста желательно с первых недель беременности. Первая из доступных выплат призвана мотивировать будущую маму посетить врача до 12 недели беременности. Получить эту, пусть и не очень большую сумму можно, предоставив по месту официальной работы правку, подтверждающую факт своевременной регистрации в медицинском учреждении. Будущие мамы, не имеющие официального места работы, могут получить выплату, подав документы в органы соцзащиты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по уходу за ребёнком для отца
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 11
  1. Владилен

    Доверяли наивные, те которые надеялись 27лет и те лохи которые ещё верят и надеятся в лапшу. Вся суть реформы полиции совсем в другом и не в том о чём вешается лапша. Ну кто не понял суть тот и есть тот самый лох

  2. Спиридон

    Мне это очень может пригодиться

  3. juscirefi

    Хорошо быть подкованным в жизни пригодиться

  4. Аверьян

    И всех наказать негодяев!

  5. Яков

    Посмотрим, может, через 3 мес будет нормальный президент!

  6. Виталий

    Что делать если насильно тянут в военкомат? Насколько я знаю всех мобилизированных готовят на убой под Донецком. Что делать если я хочу жить? Если я начну своих офицеров стрелять как это будет расценено? Я не готов подыхать за свинью Порошенко и его желание подольше просидеть у миски.

  7. pfirbankrasi

    Проголосовав за Тараса

  8. provberdi

    Уважаемый Тарас! Расскажите о том :Можно ли курить в подьезде?

  9. recebag

    7. Под видеофиксацию происходит подлог экспертизы. Например, снимают что дают 4 АТМ в систему водоснабжения и идут с обходом, а в это время повышают до 10 АТМ. В результате вся ваша система течёт, нанося попутный урон, но незначительный. Далее он будет переклассифицирован. Внезапно могут появиться трещены в труднозаметных местах, мука на стенах, пыль в подрозетниках, неисправность бытовой техники и т.д.

  10. Онисим

    Здравствуйте! Хотелось бы услышать Ваше мнение касательно вызова для дачи объяснений в рамках доследственной проверки. Вправе ли следователь/дознаватель ссылаться на ст.188 УПК РФ и можно ли проигнорировать явку, несмотря на полученную под роспись повестку? И вообще, возможно ли привлечь к ответственности за неявку в таком случае?

  11. Злата

    Вопрос,почему семьи заробичан.Лишают субсидии.Я не живу в Украине ,уже15 лет.Почему моя мама должна платить?Когда,пенсии уменьшились в3 раза?Ответьте пожалуйста.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных