Примеры анкет для определения условий труда

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Российские предприятия начали использовать анкетирование работников вслед за западными компаниями. Проводить это маркетинговое исследование — узнать, что думают относительно фирмы внутри, ее собственный персонал. Отношения между сотрудниками и руководством, мнение персонала по поводу социального пакета и условий оплаты труда позволяет выяснить анкетирование работников предприятия. Также можно узнать отношение сотрудников к имиджу фирмы, мнение о ее работе и перспективах. Получение обратной связи от служащих, проверка эффективности работы кадровой службы и управления персоналом, все это можно определить в ходе опроса сотрудников.

Ранжируя такой список, потенциальный сотрудник раскроет свои предпочтения и тем самым раскроет себя.

При приеме на работу анкета является одним из необходимых документов, на основании которых работодатель формирует свое мнение о соискателях на вакантную должность. В анкете предоставляются все необходимые сведения о претенденте, в дальнейшем она будет приложена в личное дело работника.

Анкетирование сотрудников

При приеме на работу анкета является одним из необходимых документов, на основании которых работодатель формирует свое мнение о соискателях на вакантную должность. В анкете предоставляются все необходимые сведения о претенденте, в дальнейшем она будет приложена в личное дело работника.

Конкретной формы документа, определенной законодательно, на данный момент не имеется, обычно она составляется исходя из некоторых основных пунктов, так как невозможно разработать максимально информативный вариант.

Пример заполнения таких анкет также предоставляется руководителем или отделом кадров организации. Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего образец.

Обычно в анкете отражают наиболее социально значимые аспекты, такие как гражданство. Место жительства, образование и право на работу, судимости, профессиональные навыки и данные о прежнем месте работы, биографические сведения. При составлении документа важно не переборщить с информацией, не стоит писать ее на нескольких листах, будет достаточно и одного, в котором кратко и емко изложены данные.

Помимо своей основной функции, заполнение анкет при приеме на работу помогает руководителю не только ознакомиться с той информацией, что желает предоставить претендент, но и получить более точную информацию за счет психологических приемов.

В таких анкетах, помимо стандартных вопросов, содержатся те, которые помогут глубже понять личность кандидата и его черты характера. Эти вопросы не относятся к делу, обычно речь в них идет о хобби, музыкальных пристрастиях, любимой литературе и кинофильмах, друзьях, возможных фобиях.

Также это могут быть вопросы-ситуации, где претенденту предлагается ответить, как бы он поступил в том или ином случае. Образец письмо о приеме на работу госслужащего. Не существует неправильных ответов на такие вопросы, все они индивидуальны. Не во всех организациях при приеме на работу соискателю предлагают заполнить свой образец анкет, однако могут затребовать данный документ для ознакомления.

Предлагаем вам пример правильного составления анкеты. Итак, в данном документе должны содержаться следующие минимальные сведения: Обратите внимание на данный образец заполнения анкеты.

Такой вариант вопросов является стандартным для большинства предприятий. Обычно он заполняется вручную либо имеет напечатанные варианты для ответа, из которых нужно выделить правильный.

В частности, на основании ст. Также, в зависимости от условий труда, а также бывших деловых отношений сотрудник обязан будет проходить комиссию для исключения возможности конфликта интересов с целью противодействия коррупционным действиям. То есть в зависимости от занимаемой прежде должности и допуска к определенной информации бывший служащий будет обязан доказать, что его прежняя деятельность не повлечет за собой незаконное обогащение за счет информации представляющей государственную тайну.

В свою очередь, уведомлять о приеме бывшего госслужащего должен и работодатель, и такая обязанность возложена на него нормами ст. В нем сказано, что в течение 10 дней с момента заключения трудового договора руководство предприятия обязано письменно уведомить о приеме нового сотрудника госструктуру, в которой тот ранее был задействован.

Данная норма подлежит исполнению на протяжении двух лет с момента увольнения служащего, независимо от формы трудового договора и места работы. В теории оговоренная норма выглядит вполне понятной, но на практике далеко не всегда работодатель может знать о бывшей деятельности своего работника.

Ведь при заключении гражданско-правового договора трудовая книжка не требуется. Государственные служащие — это специалисты с высокой квалификацией. Связано это с повышенными требованиями, предъявляемыми при приеме на госслужбу.

Этим объясняется охотный прием этих сотрудников на работу. Однако в отношении госслужащих применяется ряд правил и ограничений. Руководителю следует помнить, что за несоблюдение требований трудового законодательства, предусматривающего определенный порядок заключения трудовых соглашений с бывшими служащими, предусмотрена достаточно серьезная административная ответственность.

В различных случаях и для разных предприятий она своя, часто должностное лицо организации при приеме на работу предлагает заполнить свой образец анкеты, который бы раскрывал для руководителя необходимую ему информацию для принятия должностного решения.

Речь идет о том, что в соответствии со статьей Анкета Кандидата При Приеме На Работу Образец - hillload Однако такая обязанность распространяется не на все должности муниципальной или государственной службы.

Для муниципальной службы существует свой список, утвержденный отдельно в каждом регионе. Не все госслужащие имеют доступ к государственной тайне. Следовательно, ограничения действуют в отношении не всех соискателей. Все эти госслужащие должны соблюдать установленные ограничения. Обязательной формы не существует, но в документ должны быть внесены обязательные элементы: При этом в двух последних случаях одну копию уведомления нужно зарегистрировать в госоргане или муниципалитете, где служил сотрудник.

Это будет доказательством того, что работодатель выполнил условие об извещении. Если кадровик нового работодателя не сообщит в государственное или муниципальное учреждение, в котором бывший госслужащий замещал ранее определенную должность, о приеме его на работу, трудовые взаимоотношения между сторонами не могут дальше продолжаться, и контракт о сотрудничестве, согласно ст.

Основание прекращения трудовых взаимоотношений в данном случае определяется п. Если работодатель не поставил в известность государственный орган, где ранее служил госслужащий, то его поступок расценивается как административное правонарушение государственного порядка управления.

Не уведомление работодателем предыдущее место работы госслужащего считается в качестве бездействия. При этом на него налагается штрафная санкция, размер которой составляет для: При этом общий срок давности для привлечения к ответственности за нарушения в части уведомления о приеме на работу бывших госслужащих составляет 6 лет.

Если фирма уволила работника раньше этого срока, это не освобождает ее от штрафа. Анкета на работу пример заполнения - образец, пример Работодатель может избежать санкций в том случае, если он докажет, что сокрытие информации было не по его вине.

То есть нужно доказать, что сведения скрыл именно сотрудник. Заполнить Анкету На Работу Образец - libraryig В качестве доказательств можно предъявить эти аргументы: В качестве доказательств работодатель должен предъявить документы.

В какой срок нужно отправить уведомление о принятии на работу бывшего госслужащего предыдущему работодателю? Новый работодатель обязан сообщить предыдущему о заключении трудового договора с бывшим госслужащим в десятидневный срок после подписания договора.

При принятии на работу работника, как узнать о его предыдущей должности? При трудоустройстве госслужащего, в его трудовую книжку записываются данные с обязательным указанием должности и места работы. Но бывают случаи, когда работник не предоставляет трудовую книжку в связи с утерей.

Если предоставление этой информации умышленное тогда ответственность ложится на самого работника. В законе нет такой оговорки, что новая работа должна быть связана с прежней должностью.

Например, бывший сотрудник отдела госзакупок в администрации устроился на работу менеджером в магазин напольных покрытий. Магазину необходимо уведомить госструктуры о том, что их бывшие сотрудники теперь работают в частной фирме.

Работодатель обязан сообщить в десятидневный срок. Для сообщения имеет значение и размер вознаграждения. Сообщать нужно и о случаях заключения как трудовых, так и гражданско-правовых договоров.

Как упоминалось выше, анкета на госслужбу заполняется собственноручно. Как уже упоминалось, информацию о трудовой деятельности необходимо расписать подробно. Также подробно требуется предоставить сведения о родственниках — с указанием степени родства, имен, дат и мест рождения, мест работы и адресов; сообщить, проживает ли кто-нибудь из них за границей временно или постоянно.

Эта же форма анкеты используется при поступлении гражданина на муниципальную службу, при участии в работе избирательной комиссии. Остановимся подробнее на тех сведениях, которые необходимо предоставить при заполнении такой анкеты.

В первую очередь указываются фамилия, имя и отчество лица, заполняющего анкету. Если фамилия, имя или отчество менялись, это нужно пояснить. Далее сообщается дата рождения, гражданство, образование, включая послевузовское, владение иностранными языками.

Обязательно следует сообщить о наличии какого-либо звания, чина, разряда, связанного с госслужбой, сообщить о допуске к государственной тайне и наличии судимости. Кроме того, предусмотрена возможность и место в анкете сообщить дополнительные сведения о себе, если гражданин желает это сделать.

Последний пункт анкеты является согласием соискателя с тем, что предоставление недостоверных сведений в анкете может повлечь снятие с конкурса и отказ в принятии на работу.

Так как государственные служащие могут во время работы иметь доступ к засекреченной информации особой важности, в течение двух лет после увольнения на них накладывается ряд обязательств, в том числе и при дальнейшем трудоустройстве. Бывший служащий не имеет права без согласия специальной комиссии устраиваться на работу в компанию, с которой ранее взаимодействовал.

Также недопустимо трудоустройство в данные организации, если предполагаемая зарплата будет больше ста тысяч рублей при заключении ГПД в этом случае придется согласовать назначение с комиссией. Уведомлять о приеме на работу бывшего госслужащего нужно только в том случае, если с момента его уведомления прошло не более двух лет, а его должность входит в специальный перечень ч.

Похожие статьи.

Образец анкеты при приеме на работу 2019

От того, как он пройдет, зависит, состоится ли новоявленный воспитатель как профессионал, останется ли он в сфере дошкольного образования или найдет себя в другой сфере деятельности. Проблеме профессионального становления начинающего педагога в сфере дошкольного образования посвящены научные исследования К. Белой, М. Гвоздевой, Л. Денякиной, Н.

Методика измерения удовлетворённости (лояльности) персонала

Если опрос мнения сотрудников проводят впервые, нужно в общих чертах узнать удовлетворенность работников, провести анализ корпоративной культуры этой фирме. Это даст в дальнейших опросах и анкетах возможность более глубоко анализировать эти факторы, влияющие на степень продуктивности. Специалисты советуют проводить маркетинговые исследования и анкетирование сотрудников на первых парах анонимно — сотрудники расскажут о своих переживаниях более искренне. Хотя некоторые специалисты и используют шаблоны с уже готовыми блоками вопросов, лучший вариант проведения исследования — это составление примеров анкет для опроса сотрудников самостоятельно, учитывая специфику работы организации и на основе принятой программы изменений. Также опросы должны быть направлены на оценку тех аспектов, которые действительно важны в этой компании. Что же такое опрос? Опрос — это не только сбор мнений работников, это еще и контакт между администрацией и сотрудниками.

Как определить потребности сотрудников организации

Хотелось бы Вам получить возможность внутреннего совместительства или совмещения за дополнительную оплату? Анкета удовлетворенности персонала Внимание Затрудняюсь ответить 3 4 5 Обеспечение автотранспортом Уборка помещений Состояние и обслуживание компьютеров Телефонное обеспечение и обслуживание Решение хозяйственных вопросов Решение кадровых вопросов и работа с персоналом Решение юридических вопросов Где 3 — достаточно низко; 4 — когда как; 5 — достаточно высоко. Я отчетливо представляю свое продвижение по службе. Да нет затрудняюсь ответить Руководитель нашего подразделения не мешает работать сотрудникам Да нет затрудняюсь ответить Я испытываю потребность в повышении квалификации. Меня устраивает уровень заработной платы Да нет затрудняюсь ответить Я полностью реализую свои возможности Да нет затрудняюсь ответить Руководитель учитывает сложившиеся отношения в коллективе, старается их улучшить. Анкета удовлетворенности работой сотрудников Важно Каждый работник должен самостоятельно заполнить анкету в течение установленного времени и вернуть ее для подсчета результатов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коммерческое предложение - Сергей Дубовик

Анкета на работу госслужащего образец

Возможность получения новых умений, знаний и навыков Корпоративная культура компании Наличие в компании развитой системы корпоративных ценностей, ритуалов и традиций, поддерживаемых подавляющим большинством сотрудников Общение с коллегами за границами предприятия Регулярное проведение на предприятии корпоративов, совместное отмечание юбилеев и праздников В соответствии с уточненной целью руководству из вышеперечисленных категорий нужно выбрать те, по которым будет проводиться исследование. Вопрос на значимость категории: Вопрос на удовлетворенность: Вопрос на значимость:

Ваши доходы от работы в Вашей организации:

Зачем проводить опросы сотрудников Ну вот вы будете спрашивать об их удовлетворенности, и что дальше? Что вам это даст? Узнаете, что ваши сотрудники довольны или недовольны или как-то наполовину довольны, что вы с этими данными вообще сможете сделать?

Условия труда

Также они должны подразумевать точный ответ. Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника например, банковские структуры , должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, согласно статье 9, п. В этом разделе мы разместили образец анкеты соискателя при приеме на работу. Резюме и анкета для сотрудников при приеме на работу: Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются? Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели: Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника. Опрос сотрудников — это довольно эффективный инструмент, благодаря которому можно выявить проблемы и устранить их, проведя необходимые изменения. Улучшив ситуацию, организация может повысить результаты деятельности организации и уровень эффективности работников.

Анкета при приеме на работу

Отзыв о работе в Магнит, или почему не стоит работать в магазине Магнит Магнит Ваши доходы от работы в Вашей организации: Анализ системы показателей организаций выявил по меньшей мере три комплекса модели сочетания этих показателей. Каждая модель задает свой специфический мотивационный ориентир для персонала организации, влияет на его отношение к труду, производственному процессу, руководству и к данной организации в целом, что и объясняет некоторые особенности поведения персонала. Модели были условно названы:

Выигрыш в лотерею, казино и пр. На каких принципах, по-вашему, должны строиться отношения между работником и организацией? Дайте только один ответ 1. Работник должен относиться к организации как к своему дому, отдавать ей все и вместе переживать трудности и подъемы.

Суммарный показатель удовлетворенности - индекс удовлетворенности Iуд по каждому из факторов рассчитывался по формуле: Ответы респондентов, не сумевших оценить фактор характеристика по шкале удовлетворенности "затрудняюсь ответить" , не учитывались. Воспользовавшись таблицей 1, в зависимости от полученного значения индекса удовлетворенности Iуд можно оценить степень удовлетворенности персонала тем или иным фактором мотивации труда внутри подразделения или профессиональной группы. Таблица 1. Интерпретация числовых значений Iуд Далее суммарные показатели удовлетворенности, полученные по отдельным подразделениям и профессиональным группам сотрудников, вносятся в сводную таблицу индекса удовлетворенности см.

Все респонденты четко понимают, что под системой поощрения подразумевается наличие четко прописанных правил, разъясняющих, какое поведение поощряется, награждается, приветствуется. Важно Под системой наказания — правила, разъясняющие, чего делать нельзя, способы контроля исполнения, последующее наказание. Из всех видов мотивации и стимулирования применяются чаще всего система прямой материальной мотивации и система косвенной материальной мотивации. Система прямой материальной мотивации — это материальное вознаграждение работника, состоящее из базового оклада и премиальных. Базовый оклад — это постоянная часть заработной платы работника, которая пересматривается достаточно редко, или изменяется при перемещении сотрудника на другую должность. Премиальные — это переменная часть заработной платы сотрудника, которая может быть пересмотрена ежемесячно, ежеквартально и т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обработка анкет в программе MS Excel
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 8
  1. Наталия

    А як на рахунок оподаткування транспорту на українській реєстрації ? Дякую

  2. Вероника

    То цирк ломать можно сколько угодно, а на вопросах следователь вину доказать это прошлый век и лажа

  3. Яков

    А так отлично, спасибо.

  4. Влада

    Тарас Юрист тоже осудил! Спасибо за гражданскую позицию бро!

  5. oratab

    Ну в нормальных странах за такое судят как за не уплату налогов

  6. Стела

    Тут лучше всегда перестраховаться и по возможности не метать конфиденциальным бисером перед свиньями.

  7. Анисим

    Мне как любителю фильмов это напоминает сделку с дьяволом,вроде и выполнил твою просьбу, но довесок такой что хрен вывезешь.

  8. Эмма

    И в чём проблема ? это нормально в странах ЕС, но не нормально когда остановивший тебя пидеромусор начинает придумывать поводы для взяток

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных