Без опыта работы обязательно берут на испытательный срок

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон. Однако на практике это не так. Наниматель ставит соискателя должности перед фактом, что есть испытательный срок, и заработная плата на это время устанавливается несколько ниже, чем после него. При приёме на работу, даже при наличии испытательного срока, работодатель заключает с сотрудником трудовой договор.

Карьера в IT-индустрии Все знают, что сейчас программирование — это супервостребованная и супероплачиваемая профессия. Но немногие знают, что вакансий для начинающих очень мало.

Это - в случае, если он никогда не работал в данной компании. Если потенциальный сотрудник успешно проходит собеседование, навыки и опыт соответствуют вакансии, его берут на работу.

Испытательный срок для работника: основные правила

Карьера в IT-индустрии Все знают, что сейчас программирование — это супервостребованная и супероплачиваемая профессия. Но немногие знают, что вакансий для начинающих очень мало. Все работодатели хотят, чтобы к ним пришёл человек, который уже что-то умеет. Напишет код, который не надо выкидывать. Джуниорских вакансий не требующих опыта работы мало, и конкуренция здесь очень большая.

С одной стороны, существует огромная потребность в программистах. С другой — в начале карьеры вы можете столкнуться со сложностями. Работодатели обращают внимание в первую очередь на тех, у кого в резюме уже есть строчка о прошлом месте работы.

Если у вас её нет, будет сложно. Из собственного опыта скажу, что я окончил хороший университет и ожидал, что меня сразу завалят предложениями о работе. Но моё резюме вызывало минимальный интерес. Я получил два приглашения на собеседования, и никто меня не отрывал с руками. Итак, как же новичку получить первую работу?

Название резюме Оно должно как-то называться. Существуют два варианта. Допустим, вы программировали на разных языках. Если вы постарше, то, возможно, знакомы с Delphi. Поэтому в названии резюме можно указать все языки, на которых вы писали. Авось какой-то заинтересует потенциального работодателя.

Например, так: Можно указать, что вы специализируетесь на чём-то одном, например на Python. Обычно, если в названии резюме перечислена куча языков, то понятно, что вы не умеете ничего. Всего коснулись поверхностно. В глазах работодателя вы будете человеком-оркестром, который пришёл на прослушивание в консерваторию.

Не надо так делать. Повышайте свою самооценку, не акцентируйте в резюме неуверенность в себе, связанную с нехваткой опыта. Из этого следует правило: Я выбрал для себя C и Java. Мне они оба очень понравились, и я долго не мог определиться, какой мне больше по душе: На каждую я потратил по две недели и начал откликаться на вакансии по обоим языкам.

Думал, куда раньше возьмут — в тот язык и буду углубляться. Сейчас я понимаю, что переложил ответственность за выбор языка с себя на мироздание, на судьбу, на работодателя. Приходя на каждое из собеседований, я чувствовал себя неуверенно.

На обоих языках я писал одинаково слабо. Не надо было так делать. Надо было принять волевое решение. Не можете выбрать — киньте монетку. Главное, определиться с каким-то одним языком.

Какой язык лучше всего указать в резюме? Языков много, но они очень часто друг друга взаимозаменяют. Не все из них живые. Основное правило — выбирайте популярные языки, не надо брать экзотику.

Не нужно слушать, что какой-то Haskel очень крутой, классный, умеет делать всё и вся, а функциональные языки программирования такие волшебные… Каждый хвалит свой язык. Выбор языка Работодателям нужна не экзотика, а те технологии, по которым много специалистов. Решайте сами, нужно ли учить язык, по которому вы потом не сможете найти работу?

Так что при выборе языка обращайте внимание: Сейчас по количеству вакансий наиболее востребованы следующие языки: Выбрав какой-то язык, скорее всего, вы на нём и остановитесь.

Может быть, через два года разочаруетесь или решите перепрофилироваться. Но это будет немножко больно. С другой стороны, свой опыт вы сможете легко применить в другой сфере деятельности. Если речь пойдёт про frontend — то есть разработку визуальной части сайтов, — то здесь всё просто, нужны три языка: А вот для разработки серверной части вариантов много.

Самый популярный язык — РНР. Мне на каждом докладе говорят, что про РНР плохо отзываются, какой-то он не такой. Многие высказывают гипотезы, что он умрёт. Никуда язык не денется. Если в нём будут критические проблемы, то их просто исправят. Появился Ruby on Rails, классный движок — ну, ничего страшного, на РНР стали появляться фреймворки, в которые внедрили аналогичные фичи.

Всё хорошо. Отдельно скажу, что Python многих прельщает простотой и универсальностью. С точки зрения мобильной разработки есть всего два варианта. Если хотите писать под Android — это Java. И то и другое — хорошие решения. Разработка под desktop и серверы: Здесь есть простор для метаний.

Python попроще, чем остальные. На Java можно писать под Android. На C — углубляться в разработку игр и сайтов. В остальном у них возможности совпадают, просто на Java сайты пишут реже. Возникает резонный вопрос: Обычно я консервативен и считаю, что новое не всегда оправданно и действительно выстреливает.

Появляется новый язык, по нему нет вакансий, но где гарантия, что они появятся потом? Может, на нём так и напишут с пяток проектов. Что касается Objectivе-С и Swift, я давно присматриваю за этими языками, и буквально на днях количество вакансий на Swift сравнялось с Objective-C.

Мое мнение, это очень серьезный показатель, что Swift будет только набирать обороты и со временем может вытеснить Objective-C. Технологии Итак, мы выбрали язык и указали его в резюме. Далее перечисляем технологии, которые мы знаем.

Давайте снова разбираться, что круче. Допустим, вы программируете на PHP. Не надо перечислять все технологии, которые напрямую не относятся к вашей компетенции. В таком случае работодателю неинтересно, что вы когда-то писали на С и Visual Basic.

Весь этот длинный хвост можете не указывать. Есть и другой вариант. Допустим, я программист на РНР, но знаю все эти технологии, потому что они относятся к веб-разработке: Если будете искать вакансию веб-разработчика, то наверняка увидите здоровенную простыню дополнительных требований с кучей умных слов.

И многие этого пугаются, особенно в веб-разработке, страшно, что надо столько знать… К этому надо стремиться: Многие для повышения авторитета сразу пишут, что я и это знаю, и это примерно знаю, но я новичок и готов получать пока 15—30 тысяч, и опыта работы у меня нет.

Какое будет впечатление у работодателя? То же самое: Есть и другая проблема. Допустим, работодатель поверит, что вы всё это знаете. Он же на собеседование придёт с этим списком, ткнёт в любую технологию и скажет: А это что?

А это? Всё остальное он даже смотреть не будет. Работодателю уже будет неинтересно, что вы полгода жарили РНР: Так что зачеркиваем всё перечисленное. От джуниора никто не ожидает, что он сразу полетит в космос.

​Обман при поиске работы

Коллективный договор: Ни один тест, рекомендация и интервью не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую можно получить в первые месяцы его работы в компании. Скачать образец фрагмента трудового договора об испытательном сроке Информация о файле Запись в трудовом договоре Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу. Отметим, что установление испытательного срока — не обязанность работодателя.

Испытательный срок при приеме на работу - все, что нужно знать соискателю

Чтобы зря не терять время, деньги и не тратить нервы, пытаясь доказать свою правоту. Документы о приеме на работу С каждым сотрудником при приеме на работу подписывается трудовой договор или договор гражданско-правового характера, устанавливающий сам факт трудовых отношений. В нем прописываются взаимные обязательства работодателя и сотрудника по обязанностям, ответственности, по размеру оплаты труда, порядке увольнения. В качестве приложения к трудовому договору подписывается должностная инструкция. В трудовую книжку работника делается запись с датой приема на работу, должностью, номером приказа о приеме на работу. Работник получает копию приказа на руки.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

Но, помимо вдохновляющих слов поддержки и советов, хабраюзеры также делились своими похожими ситуациями, в которых нарушались их трудовые права. Ситуации самые разные: Но все они были схожи в одном: Вот лишь один пример такой ситуации: В итоге сказали, что банкротят. Также предложили написать заявление на отпуск без содержания на 3 месяца. Это основное условие получения текущей зп. Только нам выплачивали не всю зп.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при устройстве на работу. В чем обманывают работодатели?

Испытательный срок: как бывает и как должно быть

Обране Испытательный срок для работника: Поэтому обычно работодатель при приеме на работу нового сотрудника устанавливает ему испытательный срок. Как предпринимателю установить испытательный срок и соблюсти при этом все требования законодательства о труде, мы расскажем в данной статье. Форма трудового договора —Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденная приказом Минтруда от Для чего устанавливается испытательный срок Даже если работодатель остался доволен информацией, содержавшейся в резюме потенциального работника, или результатами собеседования, окончательно судить о профпригодности можно только по результатам его практического труда.

Справка Испытательный срок — это возможность и для работника, и для работодателя оценить, насколько они подходят друг другу. Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс РФ.

Контакты Как работодатели обманывают своих работников обновлено По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода, статья будет дополняться и обновляться. С каждым новым изданием картинка статьи будет меняться.

Как работодатели обманывают своих работников (обновлено 21-22)

Условия труда - было б куда фото кабинетов сбросить - все бы обомлели от таких гадючников - ремонтов в них не делалось лет 20, стены в грибках, на меня лично штукатурка с потолка обвалилась когда за столом сидел, отопления в админ корпусе нет про цех вообще молчу зимой на улице теплее чем в цеху греют самопальными печками. Трудового договора не подписывают вот уже на протяжении двух лет, Зарплату не платят в полном объеме - обещали от грн а де-факто - ито с задержкой в месяц второй. Обязанностей по навешивали как на новогоднюю ёлку - и за бухгалтера, и за экспедитора, и за грузчика, и за снабженца. Перечень нарушений можно зачитывать долго. Михайло Байда

Принимаем работника с испытательным сроком http: Савченко Елена, эксперт по вопросам оплаты труда Кандидат на вакантную должность найден. Каких подвохов следует ждать от испытательного срока Принимаем работника с испытательным сроком http: Следующий этап — принимаем его на работу, но… на испытательный срок.

Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям. Чтобы определить, насколько новый работник отвечает предъявляемым в компании требованиям, при приеме на работу нового сотрудника целесообразно устанавливать испытательный срок.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 6
  1. Гаврила

    Да не сделают они так. К сожалению

  2. Анастасия

    Лайк, если вы законопослушный гражданин, НО смотрите на всякий пожарный ♥

  3. Горислава

    Просто много кондонов которых крышует власть и на них нет управы .вас просто везде посылают наПуй потому что нет с кого спросить .все в доле от верха до застройщика .

  4. Эрнст

    Так а що Ви хотіли? Бюрократію а ні хто не відміняв, на папер потрібен інший папер, далі потрібно витримати строки поки з одного місця согласують з іншим місцем , люди снідають , а БИДЛО (мається на увазі НАРОД заважає ЛЮДЯМ ПРАЦЮВАТИ! Слава Україні!

  5. omphlebtusub

    Не очень удачный пример с Навальным. У него не всю правду говорят.

  6. Анатолий

    Похуй блять. Вор должен сидеть в тюрьме!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных